具体的な業務内容
【ポジティブアクション：女性活躍中】法務・リスクマネジメント業務 〜就業環境〇／女性活躍推進中〜
〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜
■業務概要：（変更の範囲：会社の定める業務）
法務・リスクマネジメント部門へ配属となり、具体的な業務はこれまでの経験や希望を考慮して決定します。
【お任せする業務例】
・契約書レビュー/ドラフティング（和文/英文）
・訴訟管理
・法律相談
・株主総会、取締役会、経営会議、任意の諮問委員会等の運営
・株式実務
・SR（シェアホルダーズ・リレーション）
・コーポレート・ガバナンス改革
■働き方：
現在、各部門の業務内容に応じて在宅勤務を実施しています。また、各地区にサテライトオフィスを設置し、他事業所への外出時にリモートワークできる環境も整備しています。リモートワークについては、従来の業務の進め方や業務内容の棚卸しを行った上で実施することで、生産性の向上にも寄与しています。
※働き方補足https://www.isuzu.co.jp/company/sustainability/social/respect_for_employees.html
■女性活躍についてのいすゞの方針：
いすゞが持続的に成長し、社会に貢献し続けるためには、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進が重要な要素であることを十分に認識しています。現在、いすゞには女性正社員が約450名おり、そのうち10%超が管理職（上級職）です。併せて、女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の3つ星を取得しており、今後も育成ならびに登用を積極的に進め、女性の活躍を推進する取り組みを行っていきます。
■いすゞの実績データ（2022年度）
・単体社員数8,056名 ※平均年齢約41.0歳 ※平均勤続年数約18.3年 ※定年退職を含む離職率4.9％
・全社平均残業時間：25.3時間
・女性役職者比率：3.35％
・男性育児休暇取得率：100％
※子供が満2歳に達した直後の4月末まで分割して取得可能
・時短勤務：子供が小学3年生に達した直後の3月末まで時短勤務可能
・えるぼし：厚生労働省による女性の活躍推進の状況などが 優良な企業の認定制度の認定マークです。最高ランクの3つ星として認定されています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
