具体的な業務内容
【栃木】HRBP担当 エキスパート※東証プライム上場／完成車メーカー
〜プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー〜
■採用背景：
社内異動における各ポジションの要因充足のため
■業務概要：
・生産部門全体に関わる中長期的な現業職場の人的課題を洗い出すとともに、解決の為の人事施策や制度設計を部門幹部に提案、実行し、生産部門の戦略実現に貢献する。
・従業員の入社、退職、異動、人事考課、勤怠管理、長欠者管理等の人事諸手続きに関し、自グループ全体の業務遂行に責任を持つとともにチームメンバーの育成を行い、グループの業務レベルをアップさせ問題の発生リスクを低減する。
・将来の基幹社員を確保すべく定期高卒社員の採用計画と各種施策を立案実行するとともに、中途採用など新たな方法も積極的に導入し現業職場の人財確保と多様性推進につなげる。
■業務内容：
（1）HRBP
・労働市場、競合他社など外部環境を分析し、各事業部門に対して人事コンサルティングを実施する
・事業戦略遂行における人事課題解決に向けた、人事施策を立案、遂行する（変革施策含む）
・各事業部門の意思決定に活用する社内外の人事データの質を改善する
・主要な人事イニシアティブ（例：ワークフォース計画、将来性のある人材の育成、後継者計画等）において経営幹部及び担当者と連携、協業する
（2）人事オペレーション
・人事雇用問題(雇用と解雇のプロセス、労働法の問題、契約の更新と解雇、研修生プログラム、駐在員、退職の管理/プロセスなど)
・人事記録のメンテナンス（職務経歴書、退職・保険書類、休暇の発生記録、病気、欠勤、異動、昇給などの詳細)
・内部管理(従業員の人口統計、スキルインベントリ、欠勤、残業、離職率)および外部機関(例えば、政府機関、保険会社、組合など。)への統計報告
・報奨プログラムの実施と管理(例：報酬管理、福利厚生管理等。)
・人事アウトソーシングベンダーの選択と管理
（3）採用計画
・経営・事業戦略を踏まえてグループの求める人材像を定義する
・採用市場や競合の動向、グループの位置づけを分析し、課題を定義する
・課題解決に資する採用ブランディング、マーケティング、広告、チャネル設計、選考プロセス設計等、採用プロセス全体を策定する
・採用オペレーション全体を管理・遂行する
・大学、紹介会社、採用広告ベンダー等とのリレーションを構築する
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
