具体的な業務内容
【藤沢】HRBP担当 シニアスタッフ※東証プライム上場／完成車メーカー
〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜
■採用背景：
社内異動における各ポジションの要因充足のため
■業務概要：
・藤沢（栃木）工場現業職場の人的課題を把握し、解決の為の人事施策を立案・実行し、工場の課題解決に貢献する。
・従業員の入社、退職、異動、人事考課、勤怠管理、長欠者管理等の人事諸手続きに関し、関連法令や規則を熟知し、適切に業務を遂行するとともに、チームメンバーへの知識の共有、ならびに業務効率化、改善を進める。
・工場地区における労組支部との各種協議や会社申し入れに適切に対応するとともに、労組との日常的なコミュニケーション、情報交換を通じ、労使の信頼関係を構築し、会社の円滑な事業運営に貢献する。
■業務内容：
（1）HRBP
・労働市場、競合他社など外部環境を分析し、各事業部門に対して、人事コンサルティングを実施する
・事業戦略遂行における人事課題解決に向けた、人事施策を立案、遂行する（変革施策含む）
・各事業部門の意思決定に活用する社内外の人事データの質を改善する
・主要な人事イニシアティブ（例：ワークフォース計画、将来性のある人材の育成、後継者計画等）において経営幹部及び担当者と連携、協業する
（2）人事オペレーション
・人事雇用問題(雇用と解雇のプロセス、労働法の問題、契約の更新と解雇、研修生プログラム、駐在員、退職の管理/プロセスなど。)
・人事記録のメンテナンス(職務経歴書、退職・保険書類、休暇の発生記録、病気、欠勤、異動、昇給などの詳細。)
・内部管理(従業員の人口統計、スキルインベントリ、欠勤、残業、離職率)および外部機関(例えば、政府機関、保険会社、組合など。)への統計報告
・報奨プログラムの実施と管理(例：報酬管理、福利厚生管理等。)
・人事アウトソーシングベンダーの選択と管理
（3）労使関係（現業）
・労働組合等との各種交渉をリードし、妥結する
・労働協約の遵守状況を管理し、必要な課題解決を行う
・苦情処理手続きの管理し、必要に応じて仲裁へ参加する
・労働組合との関係性を構築する
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
