営業／在宅勤務・小6まで育児時短勤務制度アリ／女性活躍推進中【dodaエージェントサービス 求人】

「常に世界最高の技術をもって社会に貢献します」という企業理念を掲げるJFEスチール。高い技術力で独自性・機能性の高い製品を社会に提供しています。

そうしたなかで、いま力を入れているのが「量から質への転換」です。これは、生産量に依存するのではなく、当社ならではの高い技術力を生かした高付加価値品の比率を引き上げることで収益基盤を強くするというもの。

ほかにも、海外事業の成長拡大やDX戦略、カーボンニュートラルの実現などに取り組んでいます。

不確実性が高い時代。鉄鋼業界の環境変化に対応しながら、持続的な成長を続けるべく、これからも当社の挑戦は続きます。

鉄鋼業界が「男の職場」と呼ばれていたのは、すでに遠い昔のことです。JFEスチールは、多様性を尊重しており、女性社員や外国籍社員、子育て中の社員、介護中の社員など、さまざまなバックグラウンドを持つ方が活躍しています。

在宅勤務やフレックスタイム制を導入しており、時間や場所にとらわれないフレキシブルな働き方ができます。短時間勤務制度も充実しており、育児中の方も無理なく働けます。一人ひとりのライフスタイルにあわせた働き方が実現できるからこそ、誰もが自分らしいキャリアを築ける環境です。

ライフステージの変化を理由にキャリアを諦めたり妥協したりする必要は、一切ありません。当社では、女性活躍の推進に力を入れており、すでに複数の女性管理職が活躍しています。

あなたも営業職としてキャリアを重ねながら、リーダーや管理職をめざしていきませんか。

【Q.どのような方が活躍していますか？】
Hさん

新卒入社者だけではなく、キャリア採用者もいらっしゃいます。メーカーや商社での法人営業経験者がほとんどで、鉄鋼業界出身者はわずか。ぜひ、異なる業界からの風を吹かせて当社をより良い風土にしてほしいです！

【Q.ライフステージが変化しても営業職を続けられますか？】
Hさん

もちろんです！仕事と育児の両立がしやすいよう、時短勤務などの支援制度が充実しており、フレックスや在宅勤務など働き方も柔軟。また、営業職には子育て中の社員が多く、お互い助け合うことが自然とできています。

【Q.印象深いお客様とのエピソードを教えてください！】
Hさん

「どうしても短納期でお願いしたい」とご要望をいただき、製鉄所と綿密に連携を取り納入までこぎつけました。結果、お客様がエンドユーザー様から表彰されて。「Hさんのおかげ」と感謝されとてもうれしかったです。

「ライフステージが変わったら、キャリアは諦めるか妥協しないといけない…」同社の営業職のようなスケールの大きな仕事をするなら、なおさらそのイメージが強いかもしれません。

ところが、むしろ同社はライフステージが変化しても働きやすい環境です。育休は最長3年あり、さらに育児時短勤務は小学校6年生修了までOK。フレックスタイム制や在宅勤務を活用し柔軟な働き方もできます。

子育てと両立しながらしっかりパフォーマンスを発揮できるからこそ、事実、同社には子育て中の営業職が多数活躍中。今回取材に応じてくださったHさん（写真左）もその一人です。

理想のキャリアを築きたい方にはうってつけの環境だと感じました。

【やりがい】
【大きなスケールの仕事に挑戦できる】
同社の営業職が行うことは、既製品の提案にとどまりません。お客様の要望をヒアリングし、関係部門と連携しながらニーズを満たす製品の提案から納入までを担当できます。つまり、ダイナミックな鉄鋼製造の最上流にて、プロジェクトの中心的な役割を担えるということ。大きな裁量を持ちながら営業活動ができるため、成果が得られたときの達成感は非常に大きいでしょう。

【きびしさ】
【自ら考え行動する主体性が求められる】
やりがいでご紹介した通り、営業職として担う業務の所掌範囲は広め。だからこそ、一律的な動きでは不十分です。状況を把握しながら、積極的に行動する主体性が欠かせません。早期からお客様を任せてもらえることから少なからずプレッシャーは感じるかもしれませんが、先輩たちのフォローは十分なため安心してチャレンジできます。営業職として、大きく成長できる環境です。

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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