具体的な業務内容
組織／人材戦略コンサルティング※案件開拓の責務なし※実働7H15M※平均残業20H以下／年休125日
【「人材育成支援事業」「手帳事業」「出版事業」の3つの事業で働く人の成長をサポート／ライフイベントと両立した働き方が可能／所定労働7時間15分／年間休日125日】
■具体的な仕事内容：
・組織／人材戦略構築
・役員報酬制度／人事制度再構築
・組織風土診断／従業員満足度調査 など
※主な顧客は大手企業・上場企業が中心です（営業部隊が別にいるためコンサルタントは案件開拓の責務を負いません）
■なぜJMAMが組織コンサルをやるのか？：
人的資本経営に企業が取り組む中で、経営戦略と人事戦略の連動させるための支援が顧客企業より一層求められる状況になっています。
人事コンサルティング領域を強化することによって、人事・人材開発の構想から実現まで、一気通貫での企業支援に取り組んでおり、そのための人材募集・育成を行っています。
■働く環境：
女性の育児休業取得率・復帰率100％、男女問わず多様な働き方が認められています。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児・介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク（在宅勤務）など。
■当社について：
（1）人材育成支援事業…あらゆる人が学びたいタイミングで必要な知識を体得できることを目的に、従来の企業側が設定する教育メニューだけでなく、その企業で働く一人ひとりが、自ら課題を見つけ、その課題に応じた学びを得られるよう、サービスの拡大を進めています。
（2）出版事業…コンセプトは「Books＆コミュニティ」。「著者と読者」「読者同士」「リアルとオンライン」など、出版を通じた様々な交流を生み出すことで、新しい学びのカタチを模索しています。
（3）手帳事業…当社が大切にしている言葉に「時間（とき）デザイン」があります。単純なスケジュール管理ではなく、人生を彩る時間（とき）のデザインです。手帳やカレンダーに「書いたり」「考えたり」する能動的な行為を通して自己と向き合い、過去、現在、未来すべての「とき」を実感し、人生というかけがえのない「とき」を充実したものにデザインしていく。そのお手伝いをしていくことが、日本ではじめて手帳に時間目盛りを導入した私たちの使命だと考えます。
チーム／組織構成
