具体的な業務内容
【日本橋】人事／採用戦略＜ビジネス手帳「NOLTY」など展開＞人事部長と伴走し採用プロセス設計〜
【働く人の成長をサポート／人材育成に関わりたい方募集／ライフイベントと両立した働き方が可能／所定労働7時間15分／年間休日125日】
■業務内容：
当ポジションでは、人事における採用機能をリードして、年間の中途採用30〜50名、新卒採用10名程度の採用をお任せします。
レポートラインは人事部長となり、人事部長と伴走しながら人と組織のあるべき姿を描き、それらを実現するための採用戦略・戦術の改善、実行を担っていただく採用担当のポジションです。
■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
・採用プロセスの設計と各プロセスのKPI設計と運用
・採用チャネルの設計（ダイレクトリクルーティング／エージェント対応他）
・採用ブランディングやメッセージの設計 ・採用イベント実施
■当社について：
株式会社日本能率協会マネジメントセンター（以下JMAM:ジェイマム）では、「Enjoy Your Growth！」というコーポレートメッセージを掲げ、「学びのデザイン事業」「時間〈とき〉デザイン事業」の2大ドメインのもと、人材育成支援事業、出版事業、手帳・カレンダー事業の3つの事業を展開しています。
JMAMが考える「成長」。それは「前に踏み出す」こと。「思い描く未来」へと、「自らが」進み出す、その行為を指します。JMAMは成長を願う人々のあらゆる時に寄り添います。定めた未来へと真っすぐに向かっている時、やむなく方向転換が必要になった時、あるいは立ち止まることをやむなくされた時。決して予想通りに行かない人生において、それでも成長を目指す人々の次の一歩を踏み出す背中を、そっと後押しするような存在でありたいと思います。
あなたが進みたい未来を照らし、必要な「コト」をご提供しながら、「JMAMと一緒ならなんとかなる」と、信頼していただくことが、私たちの目標です。そして願わくば、その一歩は「楽しい」ものであってほしい。成長の過程には、越えなければいけない壁が出てきます。しかしその壁を乗り越えることさえも、積極的に楽しむ姿勢を持ちながら、思い描く未来へと軽やかに前進していってほしい。JMAMが掲げる「Enjoy Your Growth！」というコーポレートメッセージには、そのような想いを込めています。
チーム／組織構成
