具体的な業務内容
【東京】社内SE（IT戦略企画／システムリプレイス牽引）※日本能率協会G／実働7時間15分／在宅可
【働く人の成長をサポート／人材育成に関わりたい方募集／ライフイベントと両立した働き方が可能／所定労働7時間15分／年間休日125日】
企業の経営革新を推進する団体として50年以上の実績をもつ社団法人日本能率協会（JMA）を母体とし、製造業・サービス業の大手企業を中心に幅広く事業活動を展開している当社の管理職候補として、社内業務システムの設計をお任せします。
■ミッション：
当社では、2021年度を初年度とする中期経営計画を策定し、各事業の成長戦略を実行しています。主力事業の一つである人材育成支援事業において、今後さらなる成長を目指し、IT基盤の強化を図るため、人材育成事業におけるIT企画戦略をともに策定できる管理職候補を募集いたします。
■業務内容：
当社の人材育成事業において、成長戦略に根差したIT企画戦略を立案し、プロジェクト全体の推進を担当いただきます。
・将来的に人材育成支援事業におけるIT戦略の策定
・戦略に沿った業務システム（6〜8つ）の企画、要件定義、開発サポート
・新システムへの移行（リプレイス）
・移行や運用に伴うオペレーション／マスタ更新
・ベンダーコントロール など
■仕事のやりがい：
当社で事業規模・売上ともにメインとなる人材育成事業において、2年かけて現在のシステムから新システムへと移行するプロジェクトのリードをお任せします。
上記のIT基盤の強化に加え、各部門との連携をシステム面から牽引する人材としてご活躍いただきます。設立から約30年、人材育成事業を始めとして多くの企業の課題解決を行っており、今後さらなる成長に向けた社内IT基盤の整備は人材の確保も含めてこれから注力していきます。今回の募集職種は当社のこれからの人材育成事業の将来を考え、ダイレクトに戦略へ反映し、周りを巻き込みながら進めていける裁量権のあるポジションとなります。
■働く環境：
女性の育児休業取得率・復帰率100％、男女問わず多様な働き方が認められています。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児・介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク（在宅勤務）など。
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
