具体的な業務内容
2月15日(土)1DAY選考会◆人材育成サービスの提案営業※組織課題解決・成長機会◎スキルUPが叶う
【2月15日1DAY選考会】
◇顧客に寄り添いパッケージの提案ではなくオーダーメイドの提案可能！課題解決力・提案力が身につきます◆所定労働7時間15分◇年間休日125日◇時差出勤・リモートあり◇人材育成に関わりたい方募集◆
担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やeラーニング等の人材育成に関するサービスの企画提案を行います。
■選考会までのスケジュール：
応募→書類選考→適性検査→Web説明会参加（2月11〜14日いずれかの夕方予定）
→1day選考会2月15日
※書類選考と適性検査を合格になった方のみ説明会及び選考会にご参加いただきます。
※応募〆切※2月7日迄
■選考会について：
AMとPMで面接2回を予定しております。
1次面接通過の方のみ、役員による最終面接を実施致します。
最終面接合格者は翌営業日に内定のご連絡を致します。
※内定となられた方に関して、内定条件については別途オファー面談を実施し、ご説明させていただきます。
＜場所＞
JMAM東京本社：日本橋駅
■業務内容：
・当社は、研修やeラーニングのみならず、通信教育、アセスメント、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。
・顧客は上場企業から中小企業まで様々で、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。
・人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。
https://hrmos.co/pages/jmam/jobs/1880838253789753345
■働く環境：
女性の育児休業取得率・復帰率100％、男女問わず多様な働き方が認められています。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児・介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク（在宅勤務）など。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
