株式会社埼玉りそな銀行 の年収・給与の評判・口コミ・社員評価

給与面に関しては、特に大きな不満はありませんが、同業他社と比較すると若干低めに感じることがあります。ボーナスはインセンティブ評価に基づいており、個々の成果が反映される仕組みです。評価制度については、以前は数字に重きを置かれていましたが、最近ではプロセスや努力の過程も評価されるようになり、プレッシャーが軽減されました。これにより、数字だけに追われることなく、より充実した働き方ができるようになったと感じています。全体的に、給与や評価制度に関しては改善の余地があるものの、働きやすい環境が整いつつあると感じています。

給与面では、業界平均を上回る水準が期待でき、特にインセンティブは業績に応じて増加する傾向があります。減少することはほとん ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、若手社員は資格を取得することで自動的に昇給する仕組みが整っています。賞与については、評価に応じた差はあるもの ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、金融業界としては平均的な水準ですが、メガバンクと比較するとやや低めに感じることがあります。特に営業職では、業 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

20代の間は、年次に応じて昇給が見込める環境でした。昇給はグレード制で、1から6までの段階があり、年次と必要な資格を取得 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与体系は、初任給の引き上げにより若手社員の年収が向上しましたが、マネージャー未満の役職では給与の伸びが限られているのが ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、メガバンクと比較するとやや低めの水準ですが、他の業界と比べると高めの年収が期待できます。特に最近の賃上げの動 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

ボーナスは支店評価・個人評価によって還元が変わるが、基本的には成績の良かった中規模の支店よりも成績の悪かった大規模な支店 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

賞与は半期毎に実施される業績評価で決まる。職位によって支給される金額の幅が決まっており、評価が高ければその職位で高い額が ... 年収・給与の口コミの続きを読む

冬の賞与はグレードごとに一律。
夏の賞与は、支店に資金量が振り分けられ、そこから支店長の判断で担当者の配分が決まる。
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もらっている額について不満がある人は少ないと思う。業務量を考えれば、妥当であると感じる。ただし、業界として厳しい状況にあ ... 年収・給与の口コミの続きを読む

公的資金を完済していなかったこともあり、報酬はかなり抑えられていた。業務内容からすると、不満を持っている社員は少なくなく ... 年収・給与の口コミの続きを読む

ボーナスは年2回あるが、実質1回分を2回に分けて支給しているだけ。冬のボーナスは階級で一律であり、金額は夏に比べて少ない ... 年収・給与の口コミの続きを読む

年間で稼ぐ手数料から決められた絶対数が控除され、その１割がインセンティブとして支給される。が、その控除される数字があまり ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給料があまりにも低い。他の金融機関に比べると待遇は悪い。インセンティブと謳われたボーナスはすずめの涙程度。昇給査定につい ... 年収・給与の口コミの続きを読む

報酬は特に不満はありません。窓口や後方事務担当なので妥当だと思います。ただボーナス額が少ないです。公的資金の返済がまだな ... 年収・給与の口コミの続きを読む

俗に一般職と呼ばれる業務ですがやはり働きに対して少し報酬は少ないかな、と不満に思っています。数字が合わなければ合うまでず ... 年収・給与の口コミの続きを読む