京セラコミュニケーションシステム株式会社 の営業・退職の評判・口コミ・社員評価

給与の評価は、期初に設定した目標の達成度に基づいて行われ、上司との1on1で進捗を確認しながら進められるため、評価に対す ... 年収・給与の口コミの続きを読む

有給休暇の取得が推奨されており、比較的取りやすい環境です。ただし、業務の多くが中間管理職に集中しがちで、特にプレイングマ ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む

有給休暇の取得が以前よりも容易になり、業務の都合がつけば理由を問わず取得可能です。しかし、制度の運用に関しては、後からル ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む

KCグループに入社を決めたのは、企業理念に深く共感したからです。多様なプロジェクトに関わることができ、社員同士の雰囲気も ... 転職後のギャップの口コミの続きを読む

多角的な事業展開を行っているため、成長の可能性は大いに感じられます。しかし、各事業間の連携が十分に取れておらず、シナジー ... 長所・短所の口コミの続きを読む

女性社員が多く活躍している職場で、特に育児と仕事の両立がしやすい環境が整っています。産休や育休の取得がスムーズで、復職後 ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む

キャリアの成長や自己啓発に関しては、意欲次第で多くの機会が得られる環境です。特に、やりたいことがあれば積極的に手を挙げる ... やりがいの口コミの続きを読む

社内でのキャリア開発の機会は豊富で、異なる部署への異動やインターン制度を通じて多様な業務に触れることができます。特にシス ... やりがいの口コミの続きを読む

給与体系に関しては、個人的に不満がありました。特に、どれだけ高額なプロジェクトを担当しても、基本給があまり変わらない点が ... 退職理由の口コミの続きを読む

給与面では、他社と比較しても高水準であると感じます。特に月収や手当が充実しており、新卒でも賞与がしっかり支給される点は魅 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

入社前に期待していた業務内容と、実際の仕事内容に差がありました。研修後すぐに転勤を命じられ、開発業務を希望していたにもか ... 転職後のギャップの口コミの続きを読む

提案を行う機会はあるものの、上層部の承認が得られにくく、特に若手社員の成長が阻まれることが多いと感じます。社長の独断的な ... やりがいの口コミの続きを読む

勤務時間や休暇の調整は比較的柔軟で、リモートワークも可能です。ただし、週に1〜2回は出社が求められ、対面でのコミュニケー ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む

親会社の影響力が強く、安定した基盤を持つ一方で、業績の低下が懸念される状況です。特に、内販の業績が今後悪化する可能性があ ... 長所・短所の口コミの続きを読む

給与面では、業界平均よりも高めの水準であると感じています。特に賞与については、他社と比較しても満足できる額を受け取ってい ... 年収・給与の口コミの続きを読む

組織の方向性が不明瞭で、頻繁な組織変更が行われるものの、その目的が社員に伝わっていない印象があります。親会社の影響が強く ... 働く環境の口コミの続きを読む

評価制度は年に2回設けられており、実力主義を謳っていますが、実際には評価基準が不透明で、納得感に欠けることがあります。特 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

染まっているか、染まっていないか。
新卒は合わないと数か月で辞めると聞く。
京セラはあくまでもプロパー文化。
給料 ... 出世の口コミの続きを読む

とにかくサービス残業が多かった印象です。
定時の17時45分になったら、この後22時まで残業する前提で
タイムカード ... 退職理由の口コミの続きを読む

京セラグループ合同の運動会、夏の社員旅行など、結束を深める行事が多い。来るもの拒まず去る者追わずの社風で、歓迎会はあるが ... 働く環境の口コミの続きを読む

「なかよし会」というものがあり、結婚、出産等の場合に、会社から以外にもお祝い金が出る。ただし、原資は毎月の給与から積み立 ... 働く環境の口コミの続きを読む

経営方針に問題を感じる。
よくも悪くも「アメーバ経営」の会社です。

月次決算のため、毎月末は「ノルマ」に追われますが、その分、会社の業績はよ ... 長所・短所の口コミの続きを読む