具体的な業務内容
【大阪本社：在宅制度有】人事（クボタグループの採用・人材育成の企画推進）◆年間休日125日
【年間休日125日／土日祝休み／創業以来黒字経営／海外売上比率78.7%／グローバルで拡大中】
■職務内容：
クボタグループの採用・人財育成関連業務を担当します。
・グループ新卒採用活動に関する取り組みの推進
・マネジメント層への研修をはじめとする人財育成関連施策の企画立案・実施、等
■配属組織の役割：
【関連企業部としての目指す姿】
・国内グループ会社の横串機能となり、クボタグループとしての組織力を最大化する。
・国内・海外を含めて共通運用できる制度の構築・導入を行い、OneKubotaとしての一体感を醸成する。
・グループ会社を横断した人財交流を図り、優秀人材の発掘・育成を促進する。
【総括課の役割・ミッション】
・国内グループ会社のガバナンス強化のための施策立案・実施
・国内グループ会社の採用・人財育成のための施策立案・実施
・海外業務課と連携し、国内・海外グループを横断する人事諸施策の企画
・新人事システム導入プロジェクト
■入社後のキャリアパス：
・中長期的な育成計画に基づき、3〜5年程度で人事勤労部門内、企画・管理経理部門等へのローテーションが発生する可能性がございます。
※本人の希望、タイミングにもよりますが、海外駐在の可能性もございます。
■ポジション特徴／魅力：
・グループ会社の組織力向上のための制度企画や支援・アドバイスを行う立場として、常に専門性やスキルを高める必要があり成長を実感できる
・グループ会社や関係部門の数多くのステークホルダーとコミュニケーションをとる中で、クボタグループをより深く理解でき、将来にいかせるネットワークが構築できる
・これまでになかった新しい取り組みが数多くあり、自身のアイデアや思いを提案していける余地が大きい
・グループの横串機能を持つ部門のため、会社の方向性や社会的な意義などを俯瞰的にとらえる視点が養える
チーム／組織構成
