具体的な業務内容
【大阪】人財育成企画●技術畑の方歓迎／売上3兆円超／中途入社者多数／農機国内トップ企業
【仕事内容】
現在は、各「専門技術部会、講師、研究開発部門、人事部、その他関連部門」と密にコミュニケーションを取り、協議・連携しながら下記（1）〜（4）の教育企画業務を中心に、事務局として推進しています。入社後に担当して頂く業務は、適性に応じ一部分〜全般となります。
（1）研究開発技術者教育（新入社員〜若手社員を主な対象とし、実用的なOFF-JTを企画・設計・実施）
（2）研究開発部門の人財育成支援（研究開発部門にて運用中の技術者の能力向上を支援するシステムの企画・運用支援）
（3）研究開発部門のOJT支援（人財育成に最も重要なＯＪＴを職場で促進させる企画・支援）
（4）技術者交流（情報共有及び業務効率・品質の向上のため、技術者間の交流を企画・実施）
（補足：【業務内容の変更の範囲：製造技能職業務を除く当社業務全般】）
※中途入社者比率は約70%であり、自動車、機械、電機、などの業種から職種も生産技術、テストエンジニア、研究、製品ソフト・ハードウェア開発等と幅広く、ご入社いただいており、キャリア入社者であっても安心して活躍できる環境です。
【部署として目指してい姿】
全社研究開発部門（国内外）の人財育成において、下記状態を目指しています。
（1）技術者の能力が可視化・管理された（タレントマネジメントが機能した）状態 かつ
（2）自主的・計画的・継続的・効果的に推進されている状態
【ポジションのやりがいや魅力】
・「開発人財戦略チーム」は、「人（社員）」は、社会と会社に価値を生み出す資本「財（たから）」という考えのもと活動している部門です。
研究開発技術者の育成を支援することにより、個人の能力開発、延いては、魅力的な製品開発、品質・業務効率改善に間接的に貢献でき、クボタがこれからも社会に貢献し続けるために非常に重要な部門です。
・講師・関係者と企画した教育施策に対し受講者等のリアクションを直接感じられることが魅力であり、単に能力向上だけでなく延いては一人ひとりの成長も支援できる点、また、これまで社内になかった研究開発技術者育成の新たな基盤（仕組み）を作り、それを通して部門の人財育成を支援できる点、これらにやりがいを感じていただけると思います。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
