具体的な業務内容
【東京】社内SE(ネットワークエンジニア）※プライム上場総合化学メーカー／複利厚生◎
【世界シェアトップクラス製品を有する化学メーカー／営業利益率約10％】
■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
社内SEとして以下の業務をご担当いただきます。
・全社ネットワークインフラの企画、提案、構築業務
・工場内で運用しているITインフラの保守・運用業務
・プロジェクトリード、および、ベンダーコントール
・ネットワーク領域で実務経験後、ITインフラ全般の業務に拡大
■出張について
事業所や工場の対応で年に4〜5回程度の出張が想定されます。
■組織の取り組み
“柔軟で安定したネットワーク基盤の構築”へ向け、組織として以下の取り組みを推進しています。
・次期ネットワーク構想（国際・国内拠点間ネットワークの最適化、ローカルブレークアウトの展開等）
・OT-OA接続基盤構築 など
■働き方
生産性の向上とワーク・ライフ・バランスの実現を目指し以下の制度を導入・運用しています。
・在宅勤務制度(12日/月 上限)
・フレックスタイム制度
従業員一人ひとりが、仕事と生活の両立をしながら健康でいきいきと働き、成果を発揮できるような職場環境構築のため、働き方改革を推進しています。
・育児休職・介護休職取得率
育児休職取得率：男性83.3% 女性100% 2023年度データ
※男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。
2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。
・有給休暇取得率※2023年度取得率：約91％
■人材育成制度
クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。
◎DX人材育成プログラム
2023年からグローバル施策として開始しました。3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれに対応した育成カリキュラムを整備しています。
◎グローバル人材育成プログラム
多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。
英語力向上支援、短期駐在員派遣制度、海外トレーニー派遣制度
◎その他育成制度
・階層別、選抜型育成制度、ビジネススキル・マインド、自己選択型等
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
