• 株式会社クラレ

    【茨城/鹿島】<発注側>プラントの設備設計業務(電気・計装)◇電気保全経験のみも歓迎◇原則転勤無【dodaエージェントサービス 求人】

    【茨城/鹿島】<発注側>プラントの設備設計業務(電気・計装)◇電気保全経験のみも歓迎◇原則転勤無【dodaエージェントサービス 求人】

    新着
    正社員
    35歳以上も歓迎
    転勤なし
    フレックス勤務
    年間休日120日以上
    週休2日制
    社宅・家賃補助制度
    退職金制度
    • 情報更新日:2025/11/27
    • 掲載終了予定日:2026/02/25
    情報提供元: doda

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【茨城/鹿島】<発注側>プラントの設備設計業務(電気・計装)◇電気保全経験のみも歓迎◇原則転勤無

    【設計ご担当/入社後はOJTでしっかりサポートするので、経験が浅い方も安心/充実した福利厚生/東証プライム上場・化学メーカー】

    ◆職務内容
    化学プラント、成型機械設備の電気・計装およびICT関係の設計を担当頂きます。

    <具体的な業務内容>
    ・設備の改造・改善を立案し、関係者と打合せ、基本設計を行う
    ・協力先企業へ工事を依頼、その工事の進捗を管理する
    ・工事後の設備が正常に動作するかの確認をする

    ◆入社後の流れ
    ・1〜3年程度は、設備投資・メンテの一連フローを先輩社員とともにOJTにて取組んでいただきます。関係部署との調整もあるため、まずは、一連業務の流れを理解いただきます。
    ・3年目ぐらいから、設備投資やメンテナンスの計画などに主担当として携わっていただくイメージです。
    ・幅広い業務が発生するため、電気系の資格取得を目指していただきます。

    ◆キャリアパス
    中長期のキャリアビジョンは電気設計者として、低圧〜高圧設備設計の実務を5年以上経験し、周囲より頼られる存在になっていただきたいです。

    ◆やりがい
    ・鹿島事業所には、老朽機器が多く存在しております。これらの機器の更新や、新規の設備投資を自身が手掛けることで、今後50〜60年残る設備に携われることはやりがいです。
    ・通信機器の更新など仕事内容が幅広く、エンジニアとしてのスキルアップが叶う環境です。

    ◆キャリア制度
    本求人の採用は、特定の勤務エリアの中でキャリア形成いただくことを想定しています。転居を伴う異動は基本的にありません。
    ただし【本人が同意の上】で期間を定めた有期転勤が発生する場合があります。
    ※着実に技能や知識を身につけながら、その分野に精通したプロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。

    ◆配属部署
    設備技術部 電気計装グループ
    └23名在籍:電気計装グループには設計とメンテナンスで役割が分かれており今回は電装設計での採用となります。
    内訳としては、設計が12名、メンテが10名、グループ長1名となります。

    変更の範囲:会社の定める業務

    チーム/組織構成

    • 募集要項
    • 求人情報
    • 企業情報
    • 応募方法
    • 募集要項

      応募資格

      <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上

      <応募資格/応募条件>
      ◆応募要件
      ・高専/大学/大学院で電気系の学問を専攻された方
      ・化学プラント等の電気・計装設計もしくは電気の設備維持管理や施工管理に関する業務経験をお持ちの方

      ◆歓迎要件
      ・次の何れかの資格を保有されている方
      :ボイラー技士、酸欠防止・硫化水素危険作業主任者、消防設備士、危険物取扱者、電気主任技術者、エネルギー管理士

      <語学補足>
      補足事項無し

      雇用形態

      正社員

      勤務地

      茨城県

      <勤務地詳細>
      鹿島事業所
      住所:茨城県神栖市東和田36 株式会社クラレ鹿島事業所 正門
      勤務地最寄駅:JR成田線/鹿島神宮駅
      受動喫煙対策:屋内全面禁煙
      変更の範囲:無
      交通

      <転勤>

      原則転勤はありません。

      <在宅勤務・リモートワーク>
      相談可

      <オンライン面接>

      勤務時間

      <労働時間区分>
      フレックスタイム制
      コアタイム:11:00〜15:00
      休憩時間:60分(12:00〜13:00)
      時間外労働有無:有

      <標準的な勤務時間帯>
      8:00〜16:45

      給与

      <予定年収>
      550万円〜850万円

      <賃金形態>
      月給制
      補足事項無し

      <賃金内訳>
      月額(基本給):280,000円〜480,000円

      <月給>
      280,000円〜480,000円

      <昇給有無>


      <残業手当>


      <給与補足>
      ※上記の年収は目安であり、スキル/ご経験に合わせて決定いたします。
      ■昇給:年1回(4月)
      ■賞与:年2回(4月・10月)

      賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
      月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

      休日・休暇

      完全週休2日制(休日は土日祝日)
      年間有給休暇4日〜15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
      年間休日日数120日

      年末年始休暇、年次有給休暇(初年度初日から15日/最大20日付与※入社月により4〜15日)、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇 他

      完全週休2日制

      待遇・福利厚生

      通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

      <各手当・制度補足>
      通勤手当:補足事項なし
      家族手当:会社規程による
      住宅手当:会社規定による
      寮社宅:独身寮(個室)
      社会保険:補足事項無し
      退職金制度:会社規定による

      <定年>
      60歳

      <教育制度・資格補助補足>
      ■DX人材育成プログラム、グローバル人材育成プログラム(英語力向上支援策、短期駐在員派遣制度、海外トレーニー派遣制度)、選抜型・階層別・全員参加型・自己選択型(自律的な能力開発制度)、キャリアサポート

      <その他補足>
      ■単身赴任手当
      ■時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度
      ■退職一時金、確定給付企業年金、企業型確定拠出年金
      ■持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度
      ■カフェテリアプラン
      ■住宅融資制度
      <雇用形態補足>
      期間の定め:無
      補足事項無し

      <試用期間>
      6ヶ月
      補足事項無し

    • 求人情報

      注意事項

      この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
       (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
       (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
       (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
      汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
       (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
       ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

    • 企業情報

      会社情報
      株式会社クラレ
      設立 1926年6月
      事業内容
      ◆事業について
      クラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA(ポバール)繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。
      創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。—世のため人のため、他人(ひと)のやれないことをやる—」として受け継がれています。
      「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79%となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。

      ◆研修制度
      クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。

      <DX人材育成プログラム>
      2023年からグローバル施策として開始。
      3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。
      <グローバル人材育成プログラム>
      多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。
      英語力向上支援策
      短期駐在員派遣制度
      海外トレーニー派遣制度 など
      <国内施策 クラレ人材育成制度>
      階層別
      選抜型
      ビジネススキル・マインド
      自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)
      キャリアサポート

      ◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり
      <育児休職・介護休職取得者数・取得率>
      育児休職者数:174名(男性147名 女性27名)
      育児休職取得率:男性94% 女性100%
      介護休職者数:4名
      ※株式会社クラレ2024年度データ

      育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が2歳に達する日まで取得できます。
      男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。
      2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。
      資本金 89,000百万円
      売上高 【売上高】826,895百万円 【経常利益】81,480百万円
      従業員数 4,569名
      本社所在地 〒1000004
      東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー
      URL https://www.kuraray.com/jp-ja/
    • 応募方法