具体的な業務内容
人事採用担当（リーダー候補）〜東証スタンダード上場/独立系ＳＰを展開/国内外急成長/年休120日以上
【東証スタンダード上場/アニメや映画等コンテンツ企画に強く、全国規模のプロモーション展開をするグループのホールディングス/年休120日以上/フレックスタイム制】
組織強化に向け、リーダー候補として人事(中途採用、教育、新卒採用等)をご担当頂きます。
・中途採用:採用計画策定〜募集・選考活動〜内定フォロー等、人材紹介会社とのやり取りを主として求人媒体やダイレクトリクルーティングなどにも取り組み、年間40〜50名程度の採用を担当頂きます。
・教育:研修計画の策定や運営等、人財・組織開発、定着率やエンゲージメント向上に関する業務に関わって頂きます。
・新卒採用:主担当者をフォローアップしながら成果創出に貢献頂きます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■配属組織：人事部15名 その中で採用チームは4名体制です（管理職1名、メンバー3名）
。チームで協力して主体的に取り組むことを重要視しております。
■会社の魅力：
・2022年より持株会社体制へ移行し、1,000億円企業を目指す同社において、最も重要である人材採用の中心的役割を担っていただきます。東証スタンダード上場、基盤となるプラットフォームを有しつつもダイナミックな成長に関わることができます。
・30年以上の実績と独立系トップクラスの規模を誇り、全国展開など大規模なSPを推進しています。
・カフェ事業、イベント事業等、事業領域拡大やグループ経営など、成長フェイズに関与できます。
・理念、フィロソフィに共感する従業員が多く、社内は明るい雰囲気です。駅近、転勤なし。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
