【名古屋】受配電設備等電源システムの計画・設計業務◇三菱電機G／年休126日【dodaエージェントサービス 求人】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電気に関する基礎知識、コミュニケーション力、プレゼンテーション力

■歓迎条件：
・受変電設備に関する計画/設計/コンサルティング/保守管理などに携わった経験
・電験3種相当以上の資格

＜必要資格＞
歓迎条件：電気主任技術者第3種

正社員

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
※将来的に転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30

＜その他就業時間補足＞
所定労働時間7時間45分、休憩時間45分

＜予定年収＞
450万円〜650万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円〜350,000円

＜月給＞
230,000円〜350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、年齢、能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
■賞与：年2回（6月・12月）　
■昇給：年1回（4月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日〜25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■有給休暇20日〜25日（初年度日数は入社月により異なる）、結婚・忌引など特別休暇あり

完全週休2日制

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：賃貸に居住する世帯主に会社基準による額を支給。
寮社宅：単身寮あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修：新任主査研修、新任課長研修／マネジメントスキルアップ研修
■スキルアップ：選抜者研修、MELCOゼミナール／e-learning、通信教育／社外資格取得奨励制度

＜その他補足＞
・フレックスタイム制度：有
・独身寮
・財産形成貯蓄制度
・社内住宅資金融資制度
・選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）
・健康診断等
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中は年次有給休暇の取得などに関する制限あり。
※経験、能力により短縮されることがある。