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レポート数 294 件
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三菱電機エンジニアリング株式会社総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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三菱電機エンジニアリング株式会社の平均年収と年齢別・役職別の年収推移（投稿者数：正社員70人）
- 投稿者の平均年収
- 507.5万円
- 年収範囲
- 240万～860万円
- 平均年齢
- 28.1歳
- 投稿者数
- 正社員70人
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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三菱電機エンジニアリング株式会社の職種別平均年収
職種 平均年収 営業 448万円 技術(ソフトウェア関連） 408万円 技術（ハードウェア関連） 547万円 技術（研究開発） 447万円 職種 平均年収 技術（建設・建築・設備工事） 641万円 技術（その他） 486万円 人事・総務・法務 520万円 事務（財務・会計・経理） 694万円 -
三菱電機エンジニアリング株式会社の年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 462万円 592万円 - - -
三菱電機エンジニアリング株式会社の職種別平均年収推移
職種 年代 平均年収 営業 20代 422万円 30代 488万円 40代 - 50代 - 技術(ソフトウェア関連） 20代 408万円 30代 - 40代 - 50代 - 技術（ハードウェア関連） 20代 501万円 30代 620万円 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 技術（研究開発） 20代 410万円 30代 519万円 40代 - 50代 - 技術（その他） 20代 479万円 30代 - 40代 - 50代 - 事務（財務・会計・経理） 20代 - 30代 694万円 40代 - 50代 -
年収分布
三菱電機エンジニアリング株式会社の評判・口コミ
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三菱電機エンジニアリング株式会社 退職理由についての評判・口コミ
退職理由の評判・口コミを読む製品開発に携わる機会はあるものの、全体の流れを把握するのが難しく、クライアントとのコミュニケーションが不足すると、方向性を誤ることが多いです。上司はクライアントの要求を断ることができず、無理なスケジュールでプロジェクトを進めることが多いため、常に人手不足の状態が続いています。その結果、トラブルが発生するとすぐに業務が滞り、プロジェクト全体に影響が出ることがあります。しかし、職場の雰囲気は比較的穏やかで、厳しく叱られることは少ないため、働きやすさを感じることもあります。業務の負荷が高い中でも、柔軟な対応が求められる環境です。
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三菱電機エンジニアリング株式会社 年収・給与についての評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む給与面では、他社と比較しても悪くない水準だと感じます。昇給は年功序列に基づいており、主任クラスで650万から750万、専任クラスで800万から900万程度の年収が見込めます。業績に大きく左右されることは少なく、安定した収入が得られるのが魅力です。
福利厚生も充実しており、カフェテリアプランのような制度があり、年間8万円ほどを趣味や旅行、人間ドックなどに利用できます。出張手当も充実しており、半日で1000円、1日で2500円程度の手当が支給されるため、出張時の食事代に充てることができます。
昇進に関しては、年齢が一定に達すると試験を受けることができ、主任試験は比較的通りやすいですが、専任試験は3〜4割の合格率です。試験は論文や面談、日常の業務成績が評価されますが、上司との関係や面談での対応が重要な要素となります。実力主義というよりは、上司に好かれることが昇進の鍵となる印象です。
総じて、安定した環境で働きたい方には向いている職場だと思いますが、実力を重視する方には物足りないかもしれません。
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三菱電機エンジニアリング株式会社 働く環境についての評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む三菱電機の完全子会社として、親会社の影響を強く受ける環境です。社内のルールや方針は基本的に親会社に準じており、年功序列の文化が根強く残っています。組織は事務所ごとに独立しており、他の事務所との交流は限られていますが、組合活動を通じて他の部署と関わる機会もあります。
職場の雰囲気は真面目で、ハラスメントに対する厳しい対策が取られており、安心して働ける環境が整っています。ダイバーシティに関しては、性別や人種による差別は見られませんが、海外での業務が少ないため、外国籍の社員はあまり見かけません。全体として、古き良き大企業の風土を感じる職場です。
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三菱電機エンジニアリング株式会社 残業・休日出勤についての評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読む設計職では、残業が多く、特に人手不足が影響しているため、45時間以内に収まれば良い方です。上層部は残業削減を目指していますが、退職者が増えているため、現場では難しい状況です。一方で、年間休日は他社と比べて多く、一斉定時退社日も設けられており、定時退社が奨励されています。
休日休暇は充実しており、有給休暇の取得を促進する仕組みも整っています。残業時間は職場や個人によって異なりますが、以前より改善されています。コロナ禍以降、営業職ではオンライン商談が増え、リモートワークが普及していますが、機密性の高い部門ではリモートが難しい場合もあります。柔軟な働き方が可能な職場もあり、働きやすさが向上しています。
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三菱電機エンジニアリング株式会社 長所・短所についての評判・口コミ
長所・短所の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点親会社の安定性に支えられているため、将来的な安心感はありますが、親会社の影響力が強く、独自の成長には限界を感じます。品質に対する意識は高いものの、技術力の向上が課題です。給与水準が高いため、他社と比較してコスト面での競争力が弱まっている印象があります。自社製品の開発に注力することで、独自のブランド力を高める余地があると考えます。全体として、安定性はあるものの、成長性には疑問が残る状況です。
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三菱電機エンジニアリング株式会社 営業についての評判・口コミ
営業の評判・口コミを読む若手社員にも積極的に責任ある仕事を任せる風土があり、様々なスキルを磨くことができます。特に、専門性を高めることで親会社からの評価が上がり、キャリアアップのチャンスが広がるのが魅力です。直接顧客と接する機会は少ないものの、親会社との連携を通じて大きなプロジェクトに関わることができ、やりがいを感じます。自分の成長を実感しながら、将来的には親会社での重要なポジションを目指すことも可能です。
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技術の評判・口コミを読む
信頼を重んじる企業文化が根付いており、安定した運営が求められています。組織は部門ごとに独立しており、部門間の交流は少なめです。人事異動も主に部門内で行われるため、他部門との接点は限られています。多様性に関しては、あまり高くない印象です。
経営方針は社長から部長、課長へと明確に伝達されるため、組織の方向性は理解しやすいです。しかし、親会社の意向を重視する傾向があり、積極的に働きたい人には物足りなさを感じるかもしれません。全体として、安定を求める人には向いている職場ですが、挑戦を求める人には少し窮屈に感じるかもしれません。
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管理部門の評判・口コミを読む
給与面では、他のメーカーと比べても競争力があり、年功序列のシステムが採用されているため、役職が上がるごとに報酬も増加します。評価制度については、業務を期限内に完了するために必要な努力がしっかりと認められ、評価される仕組みが整っています。半年ごとに上司と目標の達成度を確認し、今後の方向性や要望を話し合う機会が設けられているため、自分の成長を実感しやすい環境です。全体として、努力が報われる職場であると感じています。
三菱電機エンジニアリング株式会社社員の年収・給与明細を紹介
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 280,000円 0円 80,000円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 360,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計1,600,000円 0円 0円 1,600,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月30時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 592万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給360,000円の内訳
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基本給 280,000円 時間外手当 0円 時間外手当以外の手当 80,000円 月給360,000円の内訳として、基本給が280,000円で77.8％、時間外手当が0円で0％、時間外手当以外の手当が80,000円で22.2％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は満足に感じている。
- 年
三菱電機エンジニアリング株式会社転職・中途採用面接
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30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：営業
- 職種：海外営業
- 面接時期：2019年度
選考期間：1ヶ月応募応募時の年収
500万円2次面接を辞退面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：管理部門）
人生の目的は？
私は人生を掛けて、日本の製品を海外に売り出し、日本の世界におけるプレゼンスを相対的に上げたいと答えた。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
世界に名だたる企業である会社であり、かつ、誰もが手に届きやすいブロダクトを世界に向けて売っているから。そのような会社は他にもあるが、社風と自分がマッチしていると感じたので、応募しました。なぜなぜにそなえてください。