具体的な業務内容
【大阪／堺筋本町】人事／採用担当◇採用戦略の立案〜実行等／チームの立上げから携わる◇週2リモート可
・採用体制強化による増員
当社は、新事業の立ち上げや新会社の設立など脱・銀行に向けた取り組みを加速しています。そうした新事業の推進や既存事業への強化を加速するため、2020年よりキャリア採用の強化を行っており、20年時15程度のポジション数だったのが、現在では110ポジション、採用人数も年間15名程度だったのが、20年度31名、21年度65名、22年度は124名、23年度は更にそれを上回る目標に採用活動を行っております。20年10月からキャリア採用Tが立ち上がり、採用人数が増加するにつれ、チーム人数も増えている状況です。ただまだまだ採用業務における高度化を追求する観点で採用体制を強化していきたいと考えております。また新たな施策については採用T全員で検討していきたいと考えております。
【配属されるグループ】
人財サービス部 人事グループ 採用T（構成：中途担当：6名、新卒担当：4名）
今回は中途採用Tに配属となります。
6名の内訳：グループリーダー1名、マネージャー5名（うち中途社員4名）
※大阪希望の方は、大阪の採用Tの立ち上げを行っていただきます。入社後暫く東京で勤務頂き、業務に慣れて頂いたのちに大阪で勤務頂く予定です。
【配属グループの業務内容】
・キャリア採用における戦略立案・実行
・各部門との折衝、求人票作成
・エージェントコントロール
・ダイレクトソーシングにおける企画立案・実行
・面接官業務
・その他、社内事務処理 等
業務の変更範囲：原則変更なし。ただし、本人の同意ある場合を除く
【当部で働く魅力】
・「脱・銀行」を掲げ、既存のやり方に固執しないまずはやってみる精神が社内に浸透しており、チャンレンジがしやすい環境です。
・キャリア採用Tは立ち上がったばかりの組織のため、チームとしての正解はなく、トライ＆エラーでの業務を推進しております。そのため、各部署が求める人財の採用成功のために必要な手法や採用ツールを検討を行いますので、採用＋＠を自身で実行できます。
・担当業務はキャリア採用中心となりますが、採用に関わるプロセスにて、他人事機能に触れることが多くあり、事業会社での人事を体感しながらキャリアを形成することが可能です。
【テレワーク】
・テレワーク：週2回程度
チーム／組織構成
