具体的な業務内容
【岐阜県可児市】人事総務業務※組織風土改革や従業員エンゲージメント施策／工場内人事
■主な業務内容：
可児工場の従業員（約250名）に対する「組織風土改革や従業員エンゲージメント向上に関する施策の企画実行」、ならびに定型の「人事業務」「総務業務」の遂行を担当いただきます。
＜具体的には＞
1．組織風土改革/従業員エンゲージメント向上関連
・従業員意識調査の回答結果の分析と課題の見える化、その解決に向けた方向性の見定め。
・三菱電機株式会社福山製作所人事部門と協働・連携しての組織風土改革、従業員エンゲージメント向上施策の企画実行（例：職場環境改善、事務所リニューアル、コミュニケーション活性化施策、従業員キャリア開発支援策、ワークスタイル革新策など）。
2．人事業務
・新卒/中途採用、異動考課、労務管理、規則管理、非正規従業員管理などの遂行、改善。
3．総務業務
・コンプライアンス、社会貢献、安全衛生管理、地域対応などの遂行、改善。
■企業特徴：
三菱電機福山製作所は、計測技術を核とした社会インフラ製品（スマートメーター、盤用計測器および、システムなど）の設計、製造を行っています。
■業務の魅力：
可児工場はいままさに変わろう、変革していこうという時流にあります。長年積み重なって構築された風土を変えていくにはパワーを要しますし、苦労する場面も想定されますが、人事・総務系のキャリアとしてなかなか経験できないものであり、今後のキャリア形成において自身の強みに繋がるものと思います。
また、入社後スムーズに業務が行えるよう、福山製作所人事部門からトレーナー2名を可児工場に派遣してサポートします。
■組織ミッション：
1．本社人事部
「成長の原動力は従業員である」という考えのもと、全従業員のウェルビーイングと事業競争力強化の両立を実現する全社共通の人事施策を推進する。
2．福山製作所 総務部
(1)ミッション
総務/人事施策・サービスの展開、提供による福山製作所事業への貢献
(2)ビジョン
（1）従業員がいきいきと働ける職場風土の醸成
（2）従業員・労働市場から選ばれる製作所の実現
(3)重点取組事項
（1）成長戦略に資する人財の獲得
（2）戦略的な人財配置の促進
（3）役割・成果に応じた評価運営の徹底
（4）従業員のスキルアップ、キャリア形成の支援
（5）健全なコミュニケーションの促進
（6）従業員の就業意識とワークスタイルの革新
チーム／組織構成
