具体的な業務内容
【兵庫/尼崎】人事（研究所の採用・労務管理など）※リモートワーク有/年休126日/平均残業20H
【リモートワーク有（週1〜2回まで可）／業界未経験歓迎◎／年休120日以上／残業平均20H／全社横断の研究開発部門】
■業務内容：先端技術総合研究所の人事として、以下全般の企画立案・運営をご担当いただきます。
＜業務領域＞労務管理・規則管理・労働組合対応・給与管理・新卒採用・経験者採用・人事考課・人事異動・昇進昇格・階層別研修等
※ご経験・ご希望を踏まえて、入社後の業務内容をお任せする予定です。
■業務の詳細：
【（1）：企画立案・メンバー育成】
・人事、採用・人財育成、労政いずれかの領域における実務の中核的実行層として、管理職やグループリーダーの右腕となり人事管理業務の企画立案・実行とメンバーの育成・実務支援を期待します（ご経験・ご希望に応じて、複数領域の実務を担当いただく場合もあります）。
・育成業務：若手担当者育成（実務遂行力向上に向けた進捗管理、相談対応等）を行います。
・入社半年〜1年程度：実務経験を積んでいただいた後、グループリーダーや管理職への就任を想定しています。
【（2）：実務実行】
・人事、採用・人財育成、労政いずれかの領域における実務の実行層として、関係者と協業し、実務を円滑に進めていただきます。
・出張：兵庫県三田市、姫路市にある管轄事業所への出張がございます。
・入社5年程度：実務経験を積んでいただいたのち、他領域への実務経験拡大を経て将来的にはグループリーダーや管理職への登用を想定しています
■ローテーション：入社後数年間は、研究所にて人事課業務を幅広く経験いただきます。その後、本社・支社・製作所等の人事総務部門へのローテーションを通じて専門性を高めていただきます。
■職場環境：
・残業時間：月平均20時間/繁忙期45時間
・出張：有 (1回／2〜3か月程度)
・転勤可能性：有
・リモートワーク：有（週1〜2回程度利用可）
・中途社員の割合：30％（総合職のうち経験者の割合）
■部門の役割：同社では、HR領域でも人事処遇制度の刷新、DE&I推進など新たな人財戦略の取組みを展開しています。募集ポジションは研究所の人事労務管理業務全般の企画立案・運営を行う部門であり、全社の人財戦略と現場の実態双方を踏まえたHR施策の企画・運営を行えるメンバーを募集します。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
