具体的な業務内容
【田町】サステナビリティ推進(CSR担当)◆リモート|社宅完備|フレックス|東証プライム上場◆
【フレックス・リモート勤務有(全社出社率50%/田町本社出社率33%)/世界160以上の国と地域で事業を展開し、海外売上比率9割超の世界で選ばれる完成車メーカー】
■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】
CSRグループへ配属となり以下の業務に携わっていただく予定です。
・サステナビリティ委員会:委員会の事務局業務、マテリアリティの責任部門と事務局との橋渡し
・サステナビリティレポート:レポート作成に伴う事務対応、各執筆部門と取り纏め担当との橋渡し
・人権:人権方針の管理や国内外関係会社への人権アセスメントの実施
・情報収集:サステナビリティに関する最新動向や法規などの把握。社内への共有
・外部評価対応:外部評価結果の分析や評価改善活動。外部評価機関とのコミュニケーション
・法規対応:法規対応に伴う全社横断活動
・教育、啓発:講座の実施や定期刊行物の発行など社員向けのサステナビリティ関連教育全般
・社外団体とのコミュニケーション:各種委員会や勉強会への参加
■部署の役割:サステナビリティ推進部
CSR・環境の2グループ体制。21名ほどのメンバーが在籍しています。
(1)サステナビリティに係る社の基本方針策定
サステナビリティ委員会事務局として全社のサステナビリティ活動を推進(計画とりまとめ、活動状況フォロー)
(2)情報開示(サステナビリティレポート制作、企業ウェブサイトでのニュースアップ)
(3)外部ESG評価の対応(FTSE・CDPなど)
(4)社員のサステナビリティ教育及び啓発
(5)自動車リサイクルの業界団体連携
(6)外部団体連携(自工会など)と社内への情報還流
■組織風土:
・サステナビリティ推進部は2グループ構成ですが、横断的に取り組む業務が多く、相互に協力して仕事を進めています。
・若手であっても挑戦できる環境があり、実体験をもとにした成長を促進しています。
・外部セミナーの積極的な受講など、積極体かつ自発的な学びを推奨しています。
・育児をはじめ各人の環境に合った働き方を実践しており、ワークライフバランスを推奨しています。
変更の範囲:本文参照
チーム/組織構成