具体的な業務内容
【東京】人事(ダイバーシティ推進/マネージャー)◆三井G/在宅有/施策の企画~実行までを統括#137
【組織開発やダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの推進をミッションとしたマネージャーポジション／東証プライム市場上場／創業140年以上世界・国内シェアトップ製品15種類以上を誇る素材メーカー／三井Gの中核企業／安定基盤で腰を据えて働きたい方へ】
■業務内容：
本社人事部 ダイバーシティ推進室のマネージャーとして以下業務を担当いただきます。
・DE&I推進：女性活躍推進や男性育休取得促進をはじめとしたDE&I施策の企画、実施の総括
・人的資本開示：統合報告書、コーポレートガバナンス報告書、社内報など社内外開示におけるDE&I部分のシナリオ作成と実行統括
■面白み・魅力：
同社では中期計画でDE&I推進と働きがい改革を重点項目に掲げています。一人ひとりがもっといきいき働ける職場づくりを経営と近い距離感で立上げ、事業所と一緒に取り組み達成感を味わえる仕事です。
■組織ビジョン：
先見性と人事の専門性で以て、経営戦略と従業員の幸せの実現を追求する機能集団
■配属先ミッション：
ミッションはダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの推進によりお互いを認め合い、自律的にいきいきと働ける組織づくりによりイノベーション創出と社会的価値向上の両方を実現することです。ミッション実現に向けダイバーシティ推進施策の企画から実行までを統括いただく業務です。
■キャリアステップイメージ：
ご本人の希望と適性も踏まえ、コーポレートや三井金属グループ内の所社で人事・総務部門としてのキャリアを積んでいく事を想定しています。
■同社について：
三井グループの中核企業である当社は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
