【東京】人事企画(DE&I推進担当マネージャー)◆三井G/在宅有/施策の企画~実行までを統括#137【dodaエージェントサービス 求人】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
・人事総務のマネジメントおよび制度の制定経験が3年以上あり、労働法の知見がある方
・経営または事業部長クラス以上への資料作成とプレゼンテーションを自力で遂行できる方
・DE&Iのマネジメントおよび実務経験が3年以上あり、男女雇用機会均等法、女活法および育介法等の知見がある方
・KGI, KPIを策定しモニタリングした経験のある方
・経営方針と現場の課題から改善策を自ら企画立案し、成果を出した経験がある方

正社員

＜勤務地補足＞
■初任地：大崎
■在宅勤務の頻度：数回／週
【変更の範囲：三井金属・グループ会社の本社および国内外の支社・営業所】

＜転勤＞
当面なし
当面転勤は無いが、将来的には個人の希望も考慮して、国内または海外転勤の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜その他就業時間補足＞
13.8時間（三井金属単体/2022年度実績）

＜予定年収＞
900万円〜1,260万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項無し

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：568,000円〜720,000円

＜月給＞
568,000円〜720,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収はあくまで想定年収であり、ご年齢／ご経験／スキルを鑑みて、最終的に決定いたします。
■賞与：年2回（6、12月）
■昇給：年1回
※管理職登用の場合は、残業代は含まれません

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始、年次有給休暇（入社日に基づき入社後即日2日〜20日）

完全週休2日制

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：7,500円／月〜※非管理職のみ適用
住宅手当：会社規定に基づき支給：最大48,000円／月
寮社宅：会社規定に基づき付与
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項無し
退職金制度：補足事項無し

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア採用者研修
■組織別研修、選抜型研修
■カフェテリア型能力開発プログラム（必修、推奨、自己啓発等、多岐にわたる研修プログラムを用意）

＜その他補足＞
■専用通勤バスあり※事業所による
■人間ドック受診費用補助
■フルフレックスタイム制度
■テレワーク制度※職種、配属先による
■カムバック制度※やむを得ず退職した社員の再雇用制度
■配偶者の転勤に伴う休職制度
■資格取得支援制度
■社内公募制度
■博士号取得支援制度
■持ち家支援制度（銀行提携融資制度）
■退職一時金、確定拠出年金、確定給付年金
■育児・介護休業制度（法定以上）
■時短制度（小学校6年生まで）
■財形制度（一般、住宅、年金）
■積立貯蓄
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無し