具体的な業務内容
【東京／大崎】各拠点の組織開発／エンゲージメント改善（働きがい改革推進室）在宅／プライム上場
【プライム上場／東京／各拠点の組織開発／エンゲージメント改善（働きがい改革推進室）在宅／プライム上場】
■「心理的安全性 AWARD2025」最高賞【プラチナリング】を受賞
https://psychological-safety.jp/archive#e
■職務内容
・拠点現場の組織開発（現状把握、仮説検証、改善のアイデア出し・企画、好事例導出）
・エンゲージメント調査データ解析（ストレスチェックとの測定統合や関係者への使用方法啓蒙等）
・アンケートを生成AI活用して整理、データ見える化、DX業務省力化 等
・国内出張頻度や日数：月に1〜2回程度で、1〜2日程度で想定しています。（繁忙期で月3〜4回程度）出張先は日本全国（特に関東、九州。他、山口、広島、岐阜、岡山、広島など）
具体的には、事業戦略の達成に向けた組織の課題を、ヒアリングやエンゲージメント測定結果から確認し、室内メンバー・拠点の人事総務・推進リーダーと協働しながら、働きがいの向上をリードし、エンゲージメントを上げ、生産性向上やイノベーション創出の好事例を見出し、横展開しながら企業価値向上につなげていただきます。
■業務の面白み/魅力
当社では中期計画の重点項目として「D&I推進」「働きがい改革」を掲げています。2024年4月に働きがい改革を新しく新設しました。一人ひとりがもっといきいき働ける職場づくりを初期から作り上げ、全国各地の事業のメンバーと協力して取り組み、組織の変化を感じられ達成感を味わえる仕事です。
■配属先ミッション
当社人事部働きがい改革推進室は企業価値向上に繋がる「多様な人を惹きつける場」を実現できるよう、「お互いを認め合い尊重することで、安心して働ける職場」、そして「自律的に働き、仕事の成功や失敗を通じて成長を実感できる職場」 を目指しております。業務：ミッションの実現に向けて現状の課題を把握し、解決に向けた現場との対話・企画および事業部門と協力した施策実行が主な業務です。
■キャリアパス：
各事業内容の把握、人事企画、人材マネジメント、組織開発を学び、将来的には、本人の希望と適性も踏まえ、三井金属グループ内の所社やコーポレートで人事・総務部門としてのキャリア、もしくは事業ラインの管理職候補を想定しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
