具体的な業務内容
【全国／基本在宅】ITを活用した人事業務改革推進リーダー候補／日本最大級の総合化学メーカー
〜日本最大級の総合化学メーカー／人事業務改革推進をお任せ／経験活かしてキャリアアップしたい方歓迎〜
■業務内容：
・当社のHR-ITチームリーダーとして人事業務改革推進をお任せします。
【変更の範囲：会社の定める職務】
■業務詳細：
・HR-ITチームリーダーとして、ITを軸に「戦略／業務」の支援を通じて、人事部の「サービス向上」「人材育成」「業務効率化」を実現し、MCGグループの経営基盤強化をお任せします。
※まれに出張が発生します。（国内）
■ミッションテーマ例：
・人事データの可視化、分析およびITツールを駆使した業務効率化を提案し人事部全体を支援する
・Workday、SuccessFactors、COMPANY等の人事システム維持運営や新規案件対応を行い、人事運営の効率化に貢献する
・既存のコア人事システムでは提供できなかったシステム検討、立案、実装を行い、人事業務の高付加価値化に貢献する
■組織構成：
・現在25名（男性:4、女性:6) が在籍しています。
└平均年齢：45歳
■当ポジションの魅力／やりがい：
・既存システムの維持運営だけではなく、立ち上げ期にあるWorkday、バージョンアップを予定しているCOMPANYなどの全社的なプロジェクトへの参画ができる。
・システム、枠組み作りに関する業務だけではなく、人事データの分析、解析、可視化などHRテックの領域も担当できる。
・基本テレワークになります。
└必要に応じて（トラブル対応など）出張ベースでパレス（本社）に出社できることができれば、お住まいは全国可能です。九州方面に住んでいるメンバーもいます。
■身につくスキル／キャリアイメージ：
・グローバルプロジェクトへの参画、人事領域システムのプロジェクトマネジメント、ベンダーマネジメント、業務プロセス改善、ピープルアナリティクスの推進
■転勤について：
・一般社員については本人の同意のない転勤はございません。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
