具体的な業務内容
【東京／リモート可】人事企画・労務制度（リーダー候補〜マネージャー候補）◇三菱ケミカルG
■業務概要：
【変更の範囲：会社の定める職務】
・以下いずれかの職務の担当・リードを想定しています
（1）人事制度に関する企画検討（制度運用及び課題に関する改善検討含む）
（2）労働組合対応
（3）人事関係プロジェクト（例：グループ会社制度統合、グローバル人事制度検討、事業再編プロジェクト等）
（4）タレントマネジメント施策に関する企画検討
■配属部署の紹介
・総勢約25名（男女比4:6）、年齢は20〜50代と幅広い構成の部署です
・仕事と育児を両立しているメンバーも多く、育児や介護を抱えている方も安心して働くことができます（両立支援制度をリードする部署でもあります）
■魅力、やりがい：
・「中長期観点から、人事諸制度を構築・運用することで、挑戦的で自律的かつプロフェッショナルな人材が活躍（パフォーマンスを発揮）できる基盤・組織文化を創ることで適所適材を実現し、経営戦略に貢献・グローバル競争に勝つ」ことをミッションに掲げ、人事制度のあるべき姿の検討・構築・推進・運用、全社要員に関する対応、国内外リスクに関する対応等、様々な場面で経営層をはじめとする組織長コミュニケーション、良好な労使関係をはじめとする社員コミュニケーションを日々行うとともに、効率的な業務運用の遂行に向けた改善を重ねています。
・人事制度の企画検討等を通して、会社経営における人事制度の役割や影響を体感しながら、三菱ケミカルグループ全体の視点で、全体最適を成し遂げるための思考力を獲得することができます。また、現場レベルで起こっている課題を把握し解決することにより、成果を実感することができます。
■雇用形態：
三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向の可能性有
■キャリアイメージ：
・将来的には、上記職務を担当するチームをリードするポジション、あるいはその他人事領域・各種プロジェクトをリードするポジション等のキャリア形成が可能
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
