具体的な業務内容
【港区】サステナビリティ推進担当（ESG・人権）◆主任〜課長級／同経験不問／在宅可＃CRP3446
〜サステナビリティ情報開示や人権に関する業務未経験からのチャレンジも可／東証プライム上場／総合ICT企業／年休127日／就業環境◎〜
■職務内容：
EUを起点としてサステナビリティ情報開示義務化が広がりを見せるなか、グループ・グローバルでのサステナビリティ推進の役割も大きくなっていることから、以下役割を担うメンバーを募集します。
1）制度主管部門と連携して、国内外連結子会社（特に海外）に対しサステナビリティ方針（特に人権テーマ）を共有し、取り組み状況の可視化とモニタリングを行う。
2）人権に関するグローバル動向等を経営幹部や関係部門に共有するとともに、顕著な人権課題を中心に、NECグループ内の取り組み状況を収集・開示する。
※当社の人権の尊重に関する方針
https://jpn.nec.com/sustainability/ja/social/humanrights.html
■業務の魅力点：
・IR室との定期的な勉強会や、サステナビリティ関連で参画している異業種交流会を通して、財務、非財務（将来財務）双方の知見を得られます。
・また、COVID-19以降は在宅での勤務を原則とし、社外有識者との対話やセールスサポート、室内での戦略検討等、対面での勤務が望ましい時に本社もしくは玉川事業場に出社する勤務体制を取っています。
・比較的新しい業務領域であるため、経験の浅い方でも育成していく体制を整えております。
■事業・組織構成の概要：
・ステークホルダーリレーション部は、IR室とサステナビリティ戦略企画室の2つの室から構成される統括部です。
・サステナビリティ戦略企画室は、主にインデックス連動で運用するパッシブ投資家向けにNECグループのサステナビリティ（ESG）の取り組みを情報開示する役割を担っています。
・また、インデックス調査会社への回答を通して、グローバル要請とNECグループ内の取り組みとのギャップを確認し、関係部門に対して改善の働きかけを行っています。
・加えて、「NECグループ人権方針」の制度主管部門として、方針に沿った取り組みが行われているかをモニタリングし、その結果を情報開示しています。
チーム／組織構成
