• 日本電気株式会社(NEC)

    【五反田】新規事業開発 ※メガバンク向け/主任クラス/メガバンクと新規事業の共創#ENT3500【dodaエージェントサービス 求人】

    【五反田】新規事業開発 ※メガバンク向け/主任クラス/メガバンクと新規事業の共創#ENT3500【dodaエージェントサービス 求人】

    正社員
    学歴不問
    原則定時退社
    年間休日120日以上
    週休2日制
    退職金制度
    • 情報更新日:2024/04/13
    • 掲載終了予定日:2024/07/10

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【五反田】新規事業開発 ※メガバンク向け/主任クラス/メガバンクと新規事業の共創#ENT3500

    〜NECの次世代の事業を創る/メガバンクと/大規模な組織で新たな事業の立ち上げを経験されたい方にオススメ〜

    ■業務概要:
    メガバンクとの強いパートナーシップを軸とし、単社では実現できない新たな事業開発を行う業務です。
    現在実証中のサービスを、本格的な事業として展開できるよう推進するプロジェクトリーダー候補のポジションです。ビジネスモデル策定や、デザイン思考等を活用したユーザーファーストなUXUIの導出をしたり、システムエンジニアと共に実装を検討したりすることでビジネスローンチを目指して頂きます。
    ゆくゆくは、その経験を踏まえ、自身でゼロから企画し事業立ち上げを行うことを想定しています。

    ■組織概要:
    主としてメガバンク向けのシステム開発をメインとしたソリューション営業事業部門の中で、顧客企業との共創による新事業開発を行うチームです。

    ■業務のやりがい
    NECおよびビジネスパートナーのアセットをフル活用した、大企業同士の「共創活動」による大きな事業の立ち上げに直接的に関わることができます。
    年齢や年次に依存せずに、自身が中心となってゼロからの事業立ち上げを行い、責任と裁量のある業務に携わることができます。
    部門全体が事業開発を標榜しており、既に具体化しているビジネス企画にjoin頂き、そこで経験を積んでから実際にプロジェクトリーダーとしてキャリアアップ頂く形を想定しています。

    ■日本電気株式会社(NEC)について:
    NECは、ICTを活用して社会インフラを高度化する「社会ソリューション事業」に注力しています。同社の強みとして、生体認証やAIなどの世界をリードする最先端の技術や、人工衛星、光海底ケーブルシステムといった宇宙から海底まで幅広い領域での技術・ICTの活用があります。
    また、成果に基づいたフェアな評価ができる人事制度への刷新やコアタイムのないフレックス制度・リモートワーク等の働き方改革、個人のライフワークバランスに合わせた働き方をすることが出来る環境です。また、会社のカルチャーの根底から変化を促す、「Project RISE」という変革活動を続けており、さらなる事業成長や社会貢献、社員が自分らしく生きることができる環境、挑戦できる環境づくりを目指しています。

    チーム/組織構成

    • 募集要項
    • 求人情報
    • 企業情報
    • 応募方法
    • 募集要項

      情報更新日:2024/04/13 掲載終了予定日:2024/07/10
      応募資格

      学歴不問

      <応募資格/応募条件>
      ■応募条件:
      ・新規事業や新規サービスの企画・開発の経験
      ・IT領域での顧客への提案活動経験がある方

      ■歓迎条件:
      ・デザイン思考、UXUIデザインに関する業務経験
      ・基本情報処理技術者の資格を有する、あるいは同等の知見のある方
      ・ソリューション営業としての3年程度の経験
      ・電子カルテやPHR領域の知見のある方

      雇用形態

      正社員

      勤務地

      東京23区、その他東京都

      <勤務地詳細>
      五反田イーストビル
      住所:東京都品川区東五反田1-22-1(五反田イーストビル)
      勤務地最寄駅:JR線/五反田駅
      受動喫煙対策:屋内全面禁煙
      交通

      <転勤>
      当面なし
      総合職採用の為、先々転勤となるケース有

      <在宅勤務・リモートワーク>
      相談可(在宅)

      <オンライン面接>

      勤務時間

      <労働時間区分>
      企画業務型裁量労働制
      みなし労働時間/日:7時間45分
      休憩時間:60分
      時間外労働有無:無

      <標準的な勤務時間帯>
      8:30〜17:15

      <その他就業時間補足>
      補足事項なし

      給与

      <予定年収>
      680万円〜800万円

      <賃金形態>
      月給制
      特記事項無

      <賃金内訳>
      月額(基本給):300,000円〜455,000円

      <月給>
      300,000円〜455,000円

      <昇給有無>


      <残業手当>


      <給与補足>
      ・経験、実績、能力等を考慮の上、規程により優遇
      ・昇給:年1回、賞与:年2回(実績・業績連動型)


      賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
      月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

      休日・休暇

      完全週休2日制(休日は土日祝日)
      年間有給休暇20日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
      年間休日日数127日

      完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日・祝日振替日・労働祭・年末年始、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇等、半日休暇制度あり

      完全週休2日制

      待遇・福利厚生

      通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

      <各手当・制度補足>
      通勤手当:会社規定による
      家族手当:あり(会社規定に基づく支給対象者のみ)
      住宅手当:あり(会社規定に基づく支給対象者のみ)
      社会保険:社会保険完備
      退職金制度:会社規定による

      <定年>
      60歳

      <教育制度・資格補助補足>
      社内公募制度、キャリアデザイン支援プログラム
      Linkedin learning(時間と場所を問わずに多様な学習が可能な制度)
      階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援


      <その他補足>
      住宅施設 : 家賃補助(対象者のみ)
      運動施設 : グラウンド、テニスコート、体育館
      厚生施設 : 従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センターなど
      保養施設 : 全国に契約保養所多数
      財産形成 : 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金
      その他  : カフェテリアプラン、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド(子の出生時に55万円支給)
      <雇用形態補足>
      期間の定め:無
      補足事項なし

    • 求人情報

      注意事項

      この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
       (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
       (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
       (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
      汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
       (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
       ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

    • 企業情報

      会社情報
      日本電気株式会社(NEC)
      設立 1899年7月
      事業内容
      NECは、1899年の創業以来、120年以上にわたってテクノロジーを軸に
      世の中のミッションクリティカルを支え続けていグローバルテックカンパニーです。
      現在は、会社の方向性を「社会価値創造型企業」と定め、生体認証、AI、5Gなど
      グローバルトップレベルの技術を基に、国内外の幅広い領域で事業を展開しています。
      資本金 42,780百万円
      売上高 【売上高】3,095,234百万円 【経常利益】123,969百万円
      従業員数 20,589名
      本社所在地 〒1088001
      東京都港区芝5-7-1
      URL http://www.nec.co.jp/
    • 応募方法