具体的な業務内容
中途採用担当／ストラテジックポジションの創出・採用／課長〜部長クラス #CRP3942
従業員2万人を超える大きな組織の改革をリード／ポジション創出から採用クロージングまで一気通貫でお任せ
■業務内容：
＜職務概要＞
エグゼクティブポジションやグローバルサーチ案件、ニッチ領域の技術者など難易度が高い案件を主導し、NECグループの組織強化に貢献いただきます。
＜具体的な業務内容＞
◆ストラテジックポジションの創出、サーチ、クロージング
-CHRO及び人材組織開発部長のパートナーとしてエグゼクティブやストラテジックポジション候補者のサーチからクロージングまで
-グループ会社のトップポジションやストラテジックポジション、通常のダイレクトソーシングも担当
-Job Description作成
-ハイエンド人材とのパイプ構築
-グローバルサーチファームとの連携
-インタビュー
-オファークロージング
-パイプライン状況レポーティング
■就業環境：
・在宅勤務：週4日程度可(週1日は出社日が設けられております)
・裁量労働制となるため、個人の都合に合わせて柔軟な働き方をすることが出来ます。(例：予定表をお子様のお迎えでブロックしている方などもいらっしゃいます)
・休暇は半日単位(午前・午後休暇)だけでなく、時間単位での取得が可能能
・多目的に使える5日の「ファミリーフレンドリー休暇（有給）」や節目の年代に付与される「リフレッシュ休暇（有給）」など多様な休暇制度ありり
・勤務オフィスのみならず他事業所やサテライトオフィスでのリモートワークが可能能
■同ポジションの魅力：
・従業員2万人を超える大きな組織での改革に携わっていただくことが可能です。
・中途採用領域でご活躍いただいた後、HRBPや労務、報酬、新卒採用、等、様々なキャリアパスがあります。
■採用背景：
NECは全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織開発です。
中途採用の中心は従来通りポジションをオープンしてからの採用活動となりますが、「人」を軸としてフィットするポジションを探すという戦略的採用に力を入れていくフェーズに移ってまいりました。
難易度の高いポジションに対してプロアクティブにタレントサーチをし、クロージングまでハンズオンで担当いただける方を募集します。
チーム／組織構成
