具体的な業務内容
【東京】HRBP ※事業戦略の観点から人事施策を推進／週半分在宅可／主任クラス #CRP3991
HRBPに挑戦したい方・人事としてスキルアップしたい方へ／事業戦略を起点にHR観点で施策を企画・実行
■業務概要：
具体的には以下の業務を想定しています。
・組織人材戦略検討・計画策定・実行への参画
└組織デザイン、リソース戦略、サクセッションプランなど
・組織・カルチャー変革に向けた施策立案・推進
└働く人に耳を傾けコミットメントと能力を引き上げ、組織エンゲージメント向上に貢献するなど
・人事コンサルティングとコーチング
└ビジネスリーダーと協働して重要な人材や文化的な問題を解決する、雇用、解雇、業績管理、報酬など社内の人事制度や法律に関する専門知識を提供する（人事制度の運用含む）など
・ビジネス変革の実現
└組織構造の変更に伴う人材面でのサポートなど
■同社のHRBPの特徴
同社では、HRBPを最低40名は配置したいと計画しております。
これはNEC様が部門経営を掲げていることが背景にあります。
同社は8つのビジネスユニット(大きな事業部門)があり、各ビジネスユニット毎に事業部が配置されています。
(例：エンタープライズビジネスユニットの下には金融・製造・小売り・流通といった事業部が存在します)
その事業部が合計で40個所あり、HRBPもそれぞれに配置するという構想です。
部門経営の実現を果たす為に、HRBPの業務の起点は事業戦略となります。
部門の事業戦略を紐解き、HRスペシャリストとして部門長と伴走して事業戦略実現と制度の企画運用を行って参ります。
■就業環境：
・リモートワーク：週半分以上可
■業務の魅力点：
HRBPは、ジョブ型人材マネジメントをビジネスリーダーと共に推進し、市場の変化にも柔軟に対応し変革をリードする組織と人の成長に、経営の視点から貢献することが出来ます。
本ポジションにより、以下のスキルを習得することが出来ます。
・企業・事業戦略の理解
・人事・組織開発の理解
・変革を導く実行プランの策定
・実行におけるファシリテーション
これらのスキルの習得と本人のキャリアオーナーシップにより、海外を含めた他事業領域のHRBP、コーポレートHR部門でのCOE等、様々な場面で活躍頂きながら、マネジメント職またはプロフェッショナル職としてステップアップ頂くことが可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
