具体的な業務内容
【東京】HRBP ※事業戦略の観点から人事施策を推進／課長〜部長クラス #CRP3987
HRBPとしてスキルアップしたい方へ／事業戦略を起点にHR観点で施策を企画・実行
■業務概要：
・組織人材戦略検討・計画策定・実行への参画
（組織デザイン、リソース戦略、サクセッションプラン、など）
・組織・カルチャー変革に向けた施策立案・推進
（従業員チャンピオンとして、働く人に耳を傾けコミットメントと能力を引き上げ、組織エンゲージメント向上に貢献する、など）
・人事コンサルティングとコーチング
（ビジネスリーダーと協働して重要な人材や文化的な問題を解決する、雇用、解雇、業績管理、報酬など雇用に関する技術的・法的側面に関する専門知識の提供、など）
・ビジネス変革の実現
（組織構造の変更に伴う人材面でのサポート、M&Aに関する人材統合、など
・部門経営を推進するうえでの戦略パートナーであるビジネスリーダー（部門SVPやSD）とのリレーションシップと協働
■同社のHRBPの特徴
同社では、HRBPを最低40名は配置したいと計画しております。
これはNEC様が部門経営を掲げていることが背景にあります。
同社は8つのビジネスユニット(大きな事業部門)があり、各ビジネスユニット毎に事業部が配置されています。
(例：エンタープライズビジネスユニットの下には金融・製造・小売り・流通といった事業部が存在します)
その事業部が合計で40個所あり、HRBPもそれぞれに配置するという構想です。
部門経営の実現を果たす為に、HRBPの業務の起点は事業戦略となります。
部門の事業戦略を紐解き、HRスペシャリストとして部門長と伴走して事業戦略実現と制度の企画運用を行って参ります。
■就業環境：
・リモートワーク：週半分以上可
■業務の魅力点：
海外を含めた他事業領域のHRBP、コーポレートHR部門でのCOE等、様々な場面で活躍頂きながら、マネジメント職またはプロフェッショナル職としてステップアップ頂くことが可能です。
また、パートナーとなる部門長との日々の伴走と、部門経営への参画により、経営全般の理解と浸透、および部門全体に影響力のある人事戦略の策定と実行に取り組むことが可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
