具体的な業務内容
組織開発・人材育成◆プライム上場／組織人事施策の企画から実行をお任せします
【不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」を運営会社／世界レベルの企業グループを支える組織作り／組織全体の力を最大限に引き出す施策をさらに革進】
■業務内容：
経営理念実現に向けた組織開発・人材育成を企画から推進まで一気通貫でお任せいたします。経営陣や部門リーダーと連携し業務を進め、また、社員と協力して全社横断プロジェクトを推進することもあります。研修や施策はあくまで手段でしかなく、本質を見極め、効果的な手段を検討し実行していただくことを期待しています。※ご経験に合わせて担当業務を決定します。
■業務詳細：
【組織開発】
・海外グループ会社も含めた従業員満足度サーベイ
・ビジョン浸透施策・オンボーディング施策・組織活性化施策の企画・実行
・各種横断プロジェクトの事務局（D＆I委員会・ビジョン委員会など）
【人材育成】
・職種横断の育成会議の運営、階層別/職種別研修の企画・実行
・「LIFULL大学」の企画・実行
・次世代リーダー育成プログラムの企画・実行
・キャリアプログラムの企画・実行 など
※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。
■仕事の進め方：
企画から運用まで一気通貫でお任せいたします。同時に3、4つプロジェクトを進めることも多く、様々な社員と調整、連携をとりながら業務を進めます。
■やりがい：
事業単体ではなく、LIFULL全社の組織開発を経営陣や事業部のマネジャーと連携し実行していただくため、企業全体の成長に直接関与し、その実感を得ることができます。また、社員との距離が近いため、研修をした方が活躍している姿や、チームが成長している様子も見え、社員の成長から会社の成長まで実感しやすい環境です。
■チーム構成：
4名（グループ長＋メンバー3名（正社員））
それぞれが担当のプロジェクトを持ち、企画から運用まで推進しています。
■働き方：
全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。
チーム／組織構成
