具体的な業務内容
リクルートGの人材派遣営業※年収468万〜/圧倒的な市場規模×成長環境/頑張りが正当に評価される制度
【働きたい人と企業を繋ぐ／圧倒的な早期成長を目指したい方へ！頑張りが正当に評価される制度／リモート・フルフレックス・直行直帰等自由度高い働き方◎面接に行くと志望度が上がる！働く"人"が魅力の会社】
■業務内容：
法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です。
■職務内容詳細：
１．企業へのサービス提案→求人依頼獲得→人材提案や就業前面談同席
定期的な電話・訪問から求人状況の確認や人材ニーズをキャッチし、人材ニーズや課題に対して提案を実施。求人獲得後は仕事紹介担当への求人展開、マッチングした派遣スタッフの方が入社するまでのフォローを行って頂きます。
２．派遣スタッフの就業マネジメント
就業中の派遣スタッフに対して、定期的な面談とクライアントへの報告を実施。再契約時には派遣スタッフの方やクライアント双方への意向確認と手続きもお任せいたします。
３．社内関連部署との連携（ジョブコーディネーター、外勤／内勤アシスタント等）
マッチング要件のすりあわせ、就業中の派遣スタッフの状況共有等を実施。雇用創出やスタッフの活躍に向け社内一丸となります！
■このポジションの魅力：
（1） 圧倒的な市場規模と成長性
労働人口の減少や多様な働き方の進展を背景に、派遣事業の市場規模は約9兆円。今もなお右肩上がりで成長を続けています。
弊社は業界のリーディングカンパニーとして、更なる事業拡大を推進中。「3年かかる成長を1年で」そんなスピード感を求める方に最適な環境です。
（2） ヒトが中心だからこそ生まれる“介在価値”
弊社の営業は、単なる価格競争ではありません。企業の人材課題と個人のキャリアをつなぎ、双方の未来を創る仕事です。
「自分という人を選んでもらえる」——法人営業で感じづらかった介在価値を実感しやすいポジションです。
（3） 挑戦と成長を支える“文化”
メンバー全員が裁量権を持ち、「挑戦したい、やりたい」を尊重する文化、「頑張りが正当に評価」され、給与に還元される仕組みがあります。
■入社年次・年齢に関わらず頑張った分だけ正当に評価される環境：
※年収例
2年目：約540万／3年目：約620万（無期転換）
※最速で下記のパターンも実績あり
2年目：約540万（無期転換）／3年目：約650万（リーダー）／4年目：約890万（マネージャー）
変更の範囲：【変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり】
チーム／組織構成
