具体的な業務内容
【兵庫/たつの】HRビジネスパートナー（HRBP）◆世界の建設現場で活躍する大型タイヤを製造
〜HRBP/東証プライム上場・横浜ゴムG/年休121日・残業20時間以内〜
ヨコハマグループのOTRタイヤ製造会社として、社内のリーダー達のビジネスパートナーとなり組織課題の解決を人材の面からサポートしていただくポジションです。
■業務詳細：
・社内で発生する人事異動（昇格/降格/異動/退社等）のプロセス管理
・問題のある社員に対する適正な対処
・担当部署の問題点を把握し、解決策を提案、実施サポート
・会社規程等の変更時や案内時のコミュニケーションの実施
・中間管理職へのコーチング
・定期昇給、評価プロセスの管理
・教育制度の構築と運用
・その他特命事項
■やりがい：
・採用や評価制度の見直し、配置や育成の提案、現場の声を経営に届けること等の取り組みがチームの雰囲気を変え、管理職の意識を変え、やがて会社全体の成果や文化を左右していきます。ときには、工場の現場で「この制度があって助かった」と声をかけられたり、若手社員が「この会社で頑張っていきたい」と言ってくれたりする瞬間もあります。それは、人事として組織の変革を後押しした自分の介在価値を感じられる、何にも代えがたい経験です。
■働き方
・年休121日
・残業20時間以内
・食堂有
・引越し手当有
■企業概要：
同社は国内外で高い市場シェアを誇り、特にOTR市場においては世界3位のシェア率を持っています。それらのタイヤをオーダーメイドで生産しています。また、同社では品質と環境保護に積極的に取り組んでおり、1994年に日本のタイヤ工場として初のISO9002を認証取得し、現在ではISO9001、ISO14001も認証取得し、環境に配慮した高品質の製品づくりで社会に貢献しています。拠点数は国内外に多数あり、事業も多岐にわたります。また、受賞歴も多く、業界内での評価が高いことが特徴です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
