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大手企業グループ内代理店であるため、他社との競合が少なく、また営業数字よりもお客様に寄り添った提案ができると考えた。

面接プロセス
一次は人事担当者、現場管理職
最終は人事担当役員、現場役員
基本的に難しい質問もなく、肩の力をを抜いて対応することができた。

営業に積極的な人を好む会社です。今はそういった人材が不足しています。今まで営業をした事がない人たちが管理職をしているため、営業手法を教える事ができずに、自ら営業できる人材を求めている。それをアピールできれば面接は通るはず。