具体的な業務内容
【広島】人事担当（HRBP/将来のマネージャー候補）◆人事制度や労使間の調整経験ある方歓迎
◎自動車用サンルーフシステムで世界シェア58％のベバストグループの日本法人
◎年休124日／土日休み／10連休など長期休暇あり
◎引越し手当有！
■採用背景と役割：
HR領域の強化と安定化のため、ビジネスにおける人事管理全般をサポートし、人事戦略、制度、方針を実行頂ける方を募集します。またHRトピックのコンサルタントとして、目標達成をサポート頂きます。
■仕事内容例：
・人事部門とビジネス部門（開発/製造/営業など）とのコンサルタント、相談役としての対応
・雇用、解雇、パフォーマンス管理、報酬など、雇用に関する専門的／法的側面における人事的なコンサルティングおよびコーチング
・タレントマネジメント／人材配置、および人材イニシアティブに関する社員の採用（例：人員計画、ハイポテンシャル社員の育成、後継者計画）
・一般的な人事制度実施、管理、コンプライアンス
・従業員／労使関係およびコミュニケーション
・報奨プログラムの調整および／または管理
・人事関連レポートの分析
・外部／内部コンサルタントと協力して労使関係の対立に対処
◇ご入社後、は韓国在住のマネージャーと連携しながら業務を進めていただきます。（英語でのコミュニケーションが必要）
◇現状のベバストジャパンHR領域での取り組み例としては、新勤怠システムの導入／労使間のコミュニケーションの発展などがありますが、それ以外にもHRを前進させるような取り組みを、マネージャーと共に決めながら取り組んで頂く形となります。特に労働法をはじめとした日本独自の法律や慣習など、本ポジションの方よりアウトプットしていただくことが求められます。
◇ビジネス部門からの相談など、必要に応じて対応することも求められます。
■部署人数：
人事部 HR Manager 1名＋HRメンバー5名 の組織です。なおメンバーはHRBP1名、労務2名、採用1名、研修教育1名と分業しております。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
