具体的な業務内容
【東京本社】人事システムの企画・導入・運用＜人事戦略をシステム観点から実現＞週2在宅／東証プライム
【設立70年以上・プラスチック製品のパイオニア／東証プライム上場・世界各国へ事業展開／自己資本比率58.0%／平均年収870万・平均勤続年数15.2年・全社平均残業時間16.8時間】
■業務概要：
人材マネジメントグループは３つのチームで構成され、システムチームへの配属になります。
・採用登用チーム：管理職登用/配置/育成、新卒/キャリア採用などを担当
・人材開発チーム：ダイバーシティ推進、人的資本展開、各種研修企画/展開などを担当
・システムチーム：人事システム基盤の確立などを担当
■業務内容：主に下記2つの業務をお任せいたします。
国内外グループにおけるタレントマネジメントの推進および情報開示の効率化に向け、各エリアでの人事システム導入支援・全世界でのシステム連携を牽引してほしいと考えています。
また既存人事システムの運営および改善、人事総務業務の効率化支援、東京本社内のＩＴ設備管理を行います。
＜重点テーマ＞
グローバル人事システムPJのメンバーとして、
・グローバル人事システムの導入・拡大方針の企画・展開
・各エリア（欧州・中国・アジア）における共通人事システムの導入支援
・全社共通人事システム（SuccessFactorsを想定）と個別システムの連携方法の検討
■やりがい：
グローバル事業拡大実現のため、日本本社の人事戦略をシステムの観点から実現していく仕事です。国、言語、文化、全てが異なるパートナーを相手であり、分かり合えないことが多くあります。そんな中でも、丁寧なコミュニケーションを重ね関係性を築き、少しずつでも同じ方向を目指して人事施策を推進できたときには、日本で行う以上の醍醐味を味わえます。また、各国で働く従業員の考えや、価値観に直に触れられることは、人事としてのキャリアにおいても非常に貴重な財産となります。
◆同社の魅力・特徴：
◇プラスチック製品のパイオニアとして設立から70年以上、世界各国へ事業展開をする化学メーカーです。「住宅」「環境・ライフライン」「高機能プラスチックス」の3軸に事業を展開しており、幅広い領域において価値発揮し、このコロナ禍においても増益を達成しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
