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株式会社滋賀銀行総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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株式会社滋賀銀行の平均年収と年齢別・役職別の年収推移（投稿者数：正社員35人）
- 投稿者の平均年収
- 438.7万円
- 年収範囲
- 228万～756万円
- 平均年齢
- 27.1歳
- 投稿者数
- 正社員35人
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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株式会社滋賀銀行の職種別平均年収
職種 平均年収 営業 443万円 事務（財務・会計・経理） 410万円 職種 平均年収 金融専門職 418万円 -
株式会社滋賀銀行の年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 418万円 498万円 - - -
株式会社滋賀銀行の職種別平均年収推移
職種 年代 平均年収 営業 20代 427万円 30代 502万円 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 金融専門職 20代 418万円 30代 - 40代 - 50代 -
年収分布
株式会社滋賀銀行の評判・口コミ
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株式会社滋賀銀行 退職理由についての評判・口コミ
退職理由の評判・口コミを読むキャリアの将来性を考えると、同じ業務を続けることに不安を感じることがあります。異動が2-3年ごとにあるため、環境が変わることはありますが、業務の複雑さや部署間の連携不足が課題です。特に、現場の意見が反映されにくく、仕事量の不均衡がモチベーションに影響します。福利厚生は充実しており、特に女性に優しい制度が整っていますが、資格取得の費用負担やボランティア活動の参加が実質的に強制される点は改善が必要です。地方銀行としての将来性に疑問を感じることもあり、経営層が金融庁の指摘を避けるために努力している様子が見受けられます。
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株式会社滋賀銀行 年収・給与についての評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む給与に関しては、上司の評価や支店長との面談を通じて、比較的公正に反映されていると感じました。特にボーナスは銀行業界ならではの手厚さがあり、満足しています。ただし、配属される店舗によっては成果を上げにくい場合があり、新人のうちはその影響を受けにくいものの、経験を積むと店舗の違いが評価に影響することもあります。年齢を重ねると、同年代と比べて給与が高くなる傾向があり、その点は魅力的です。全体として、給与制度はしっかりしているものの、配属先による評価の差が課題と感じます。
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株式会社滋賀銀行 働く環境についての評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む金融業界において、体育会系の風土が色濃く残っていると感じます。特に研修では、精神的な強さが求められる場面が多く、厳しさを感じることもあります。一方で、企業としては新しいことに挑戦する姿勢を持っており、デジタル技術を活用したサービスの開発にも力を入れています。ただし、基幹システムの更新が遅れているため、デジタル分野での競争においては他社に遅れを取る可能性も否めません。ダイバーシティに関しては、制服の廃止や障がい者の積極的な雇用など、多様性を尊重する取り組みが進んでいると感じます。組織内のコミュニケーションについては特に問題は感じませんが、改善の余地はあるかもしれません。全体として、変革を目指しつつも、伝統的な要素が根強く残る企業文化が特徴的です。
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株式会社滋賀銀行 残業・休日出勤についての評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読む勤務時間に関しては、入社当初はほとんど残業がなく、プライベートの時間をしっかり確保できます。休暇も事前に申請すれば、希望の日に取得可能で、休みやすい環境が整っています。週に1、2回は早く帰れる日が設けられており、全社的にワークライフバランスの向上に努めています。ただし、リモートワークの制度はまだ導入されていないため、オフィスでの勤務が基本です。上司から新入社員まで、残業ができない日があるため、効率的に業務を進めることが求められます。多様な働き方を支援する取り組みが進んでおり、働きやすい職場環境が整備されています。
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株式会社滋賀銀行 長所・短所についての評判・口コミ
長所・短所の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点滋賀県内での信頼性が高く、地域に根ざした金融機関としての存在感があります。特に、県内でのシェアが大きく、既存の顧客基盤がしっかりしているため、安定した事業運営が可能です。しかし、デジタル化の取り組みについては、まだ改善の余地があると感じます。中期計画でDX化を掲げているものの、実際の進捗は他の金融機関に比べて遅れている印象です。デジタル技術の強化が今後の課題となるでしょう。全体として、地域密着型の強みを活かしつつ、デジタル面での強化が求められています。
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株式会社滋賀銀行 営業についての評判・口コミ
営業の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点独立した地方銀行としてのブランド力がある一方で、業務の進め方が個人に依存しているため、行員の負担が増しているのが現状です。県内でのシェアは高く、内部留保も安定しているため、財務的には堅実です。しかし、基幹システムの更新が遅れていることが課題となっており、これが業務効率に影響を及ぼしています。今後の事業展望については明確な方向性が示されておらず、改善が求められる部分も多いと感じます。全体として、組織の持続可能性を高めるための改革が必要です。
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技術の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点
地域に根ざした業務が特徴で、地元のお客様との関係を大切にしています。社員の多くが会社への愛着を持ち、働きやすい環境が整っています。特に、ハラスメントに対する取り組みが徹底されており、安心して働ける職場です。残業も少なく、有給休暇の取得率が高いのも魅力です。
一方で、新しい取り組みには慎重で、他社の動向を見てから行動する傾向があります。また、役員の多くが法人営業出身で、根性論が根強く残っている部分もあります。地域経済の縮小や人材の質の低下が課題ですが、優秀な人材が仕組みを整え、外国向け融資の拡大を図っています。地銀の中でも強い存在感を持ち、地域密着型のビジネスモデルを活かして成長を続けています。
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管理部門の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点
業務の進行において、細かく整備されたマニュアルが存在するため、事務作業は比較的スムーズに進められます。しかし、ルールが多岐にわたるため、時折非効率に感じることもあります。地方銀行として多くの支店を抱えているため、建物の維持費や人件費が重くのしかかり、メガバンクやネット銀行と比べるとコスト面での負担が大きいです。また、地方の中小企業の経営者が高齢化していることもあり、ビジネスチャンスが限られていると感じます。これらの点が、他の金融機関と比較した際の課題として浮き彫りになっています。
株式会社滋賀銀行社員の年収・給与明細を紹介
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 340,000円 0円 18,000円 18,000円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 20,000円 10,000円 0円 406,000円 賞
与定期賞与（0回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計0円 0円 0円 0円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月0時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 487万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給406,000円の内訳
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基本給 340,000円 時間外手当 0円 時間外手当以外の手当 66,000円 月給406,000円の内訳として、基本給が340,000円で83.7％、時間外手当が0円で0％、時間外手当以外の手当が66,000円で16.3％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は満足に感じている。
- 年
株式会社滋賀銀行転職・中途採用面接
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[株式会社滋賀銀行]20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：経理
- 職種：財務
- 面接時期：2008年度
選考期間：1ヶ月応募応募時の年収
600万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：管理部門）
前の会社のままではいけなかったのですか。
前に会社でも良かったのですが、事情で勤務地を滋賀にしたいと思いました。どこの会社でもやっていけるという自信があったので、御社に応募いたしました。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
滋賀で有力企業だから。地元の中小企業との関わりを持つことができ、県内で広い人脈を築くことが出来るのではとの考えからです。
経験上、自分を磨くことのできるのは、いかに多くの人と関われるかにかかっているとおもいます。そういう意味では、御社は魅力的でした。
株式会社滋賀銀行業績情報
- 売上高
- 986億円
- 営業利益
- 138億円
- 経常利益
- 210億円
- 平均年収
- 668万円
- 従業員数
- 2,290人（連結）
- 平均年齢
- 37.66歳