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株式会社滋賀銀行 退職理由の口コミ一覧
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キャリアの将来性を考えると、同じ業務を続けることに不安を感じることがあります。異動が2-3年ごとにあるため、環境が変わることはありますが、業務の複雑さや部署間の連携不足が課題です。特に、現場の意見が反映されにくく、仕事量の不均衡がモチベーションに影響します。福利厚生は充実しており、特に女性に優しい制度が整っていますが、資格取得の費用負担やボランティア活動の参加が実質的に強制される点は改善が必要です。地方銀行としての将来性に疑問を感じることもあり、経営層が金融庁の指摘を避けるために努力している様子が見受けられます。
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業務において、上司からの指導が不明瞭で、質問しづらい雰囲気があるため、効率的に仕事を進めるのが難しいと感じています。特に ... 退職理由の口コミの続きを読む
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給与体系が年功序列で、努力が報われにくいと感じました。仕事量に対しての報酬が不釣り合いで、頑張っている社員とそうでない社 ... 退職理由の口コミの続きを読む
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業務に対する責任感が非常に求められる環境で、常に緊張感を持って仕事に取り組む必要があります。個々の担当者に多くの責任がの ... 退職理由の口コミの続きを読む
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上司が次々と辞めていく中で、組織の方向性が不透明に感じられます。特に、優秀な人材がキャリアアップを求めて去っていく一方で ... 退職理由の口コミの続きを読む
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キャリアの成長を求める方には、少し物足りなさを感じるかもしれません。地銀特有の古い体質が残っており、特に支店長代理の存在 ... 退職理由の口コミの続きを読む
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将来のキャリアパスが見えにくくなり、銀行業界での成長に限界を感じました。営業ノルマのプレッシャーが強く、顧客のニーズより ... 退職理由の口コミの続きを読む
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転職を考えたきっかけは、周囲の同僚が次々と新しい道を選んでいく中で、自分自身のキャリアを見直す必要性を感じたことです。異 ... 退職理由の口コミの続きを読む
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金融業界で働く中で、昇進のプロセスに疑問を感じることが多々あります。特に、上司に対する過度な迎合が昇進の鍵となっている現 ... 退職理由の口コミの続きを読む
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ノルマ。
正直ノルマさえできていれば他のことは多少できていなくても大丈夫かと思われる。できなかったらかなり詰められるの ... 退職理由の口コミの続きを読む -
これからが見えなかった。女性でも、窓口だけでなく雨の日も雪の日も外回りに出される。ノルマもきつい。この環境でキャリアを築 ... 退職理由の口コミの続きを読む
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良くも悪くも古風なザ•銀行です。
言われたことや規律をしっかり守れ、自分が色々発信するよりもお上様の言うことに従ってい ... 退職理由の口コミの続きを読む
