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    経営方針に問題を感じる。
    プロと呼べる人材が居ません。加えて仕事内容に疑問を持つ事も多いので、上昇志向の高い人ほど辞めていき技術・ノウハウが定着しない。人材を定着させる職場環境作りが必要だと思いま ... 続きを読む

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  • 選考期間:2週間
    応募
    応募時の年収
    300万円
    最終面接を辞退

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員、部長)

    何が出来るか

    前職が全くの異業種だったためどの面接過程でも聞かれました。前職で学んできた事を話し、仕事にそれをどう活かすかを無理矢理にでも関連づけて答えました。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    面接回数は書類選考 (作品の提出) を経た後2回あります。面接自体はどの面接過程でもテーブルに向かい合って行うので、比較的リラックスできると思います。人柄をみられるので技術以前のコミュニケーション能力が大事だと思います。