具体的な業務内容
【日本橋】人材育成／プライム上場グループ企業で研修企画〜運営まで携わる／土日祝休み・年休124日
〜人材教育のスペシャリストを目指せる／研修企画から講師まで幅広い人材育成業務に携わることが可能／実動7.5H・残業20〜30H程・土日祝休み・年休124日とメリハリを持って働ける環境／創業以来の黒字経営・プライム上場企業グループの安定基盤と抜群の利益率を誇る社会インフラのメンテナンスのパイオニア企業〜
◆職務概要：
当社人事部門にて、社員向け研修の企画・実施・運営をお願いいたします。
今回はリーダー候補としての採用となります。
▼具体的には…
（1）教育体系・人材育成計画の企画、立案
（2）人材育成、活用の課題の把握と解決
（3）新入社員研修、階層別研修の企画、立案、運営
（4）研修登壇、研修資料作成に関する実務
(講師として、研修の運営にも携わっていただきます)
（5）自己啓発支援に関わる企画、立案
（6）社内外関係者との調整
（7）研修データ管理、受講生のデータ活用
（8）教育予算の予実管理
■働く環境
・土日祝休みの年休124日で実働7.5H・残業時間については平均で20H〜30H程と安定して就業できる環境です。
・社員の能力を効果的に掘り起こす、充実した研修制度
階層別研修、職種別研修など「仕事に真正面から取り組む社員一人ひとりを大切に育てたい」そんな風土が根付いている会社です
■企業魅力
同規模の純粋な競合が存在しないブルーオーシャン市場で、確固たるポジションを築いてきたショーボンド建設。
建てては壊す“スクラップアンドビルド”の時代は終わり、既存の構造物をメンテナンスすることで、長期にわたり利用しようという「メンテナンスの世紀」に入っています。
構造物の正しい処方箋の選択は、過去にどれほど多くのメンテナンス工事を手がけてきたか？ という“経験”が大きな意味を持ちます。
メンテナンスが「経験工学」といわれる理由は、まさにこの部分にあるのです。
橋梁・高速道路・鉄道・建物・港湾・上下水道施設などの構造物の劣化診断から補修・補強までを一貫して行う、建設業界の中でも総合メンテナンス事業に特化した会社です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
