具体的な業務内容
【東京】中途採用企画・推進◇フレックス勤務／KDDI×三菱UFJ銀行資本のネット専業銀行
■業務内容：
当社人事部において採用戦略や採用広報などの企画業務から、実際の採用プロセスの推進など中途採用業務を中心にご担当いただきます。
■具体的な業務内容
・採用戦略の立案・推進（採用ニーズの分析と要件定義・採用計画の策定、採用施策の企画立案、等）
・リクルーティング業務全般（求人票作成、母集団形成、面接、選考管理、入社フォロー）
・エージェントマネジメント、リレーション強化
・ダイレクトソーシングにおける企画立案・実行（スカウト文面作成、ターゲット設定、等）
・採用ブランディング施策の企画立案・実行
・採用活動のプロセス改善
入社直後は採用のスペシャリストとしてご活躍いただき、中長期ではご本人のキャリア志向をお伺いしながら様々な人事業務に従事いただくことも可能です。
■組織構成：
部長以下14名。現在領域ごとに2つのグループに分かれています（24年5月現在）。現在中途採用は担当者2名＋アシスタント1名で遂行しています。
（1）人事企画グループ：8名
∟制度（昇格、評価、内規）、労務（勤怠、給与、社保）、福利（安全衛生等）
（2）人財育成グループ：6名 ★今回配属予定
∟採用（新卒、中途、障がい者雇用）、教育研修、異動
■働き方について：
フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時〜午後3時）
1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整しています。
※在宅勤務については、担当業務に応じて利用可。
■入社後のオンボーディングについて：
約1か月〜2か月ほどグループリーダーと現在の採用担当の元で中途採用実務を行っていただきます。その後、採用計画達成に向けたアクションプランの企画立案、実行を推進いただき、徐々に業務の幅を広げていただく予定です。
■魅力：
30代〜40代が中心の成長途上の企業のため、自ら学び吸収しながら、新しい企画を立案したり体制を整備するなど様々なことにチャレンジできる環境です。
人事領域で"これからさらに挑戦したい・成長したい"と考えている方はぜひご検討ください。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
