具体的な業務内容
【日本橋/在宅可】人事部マネージャー候補（管理職）◆評価・制度企画等の上流をお任せ/裁量大/WLB◎
■募集背景：
当社は2008年に設立されたモバイルに特化したネット専業銀行です。2024年4月には口座数が600万を突破するなど、多くのお客さまにご利用いただいています。事業拡大に伴い、更なる人財の強化が必要なため、人事制度企画などを中心に各種案件を企画・推進いただけるマネージャークラスの方を1名募集します。
■業務内容：
入社直後は評価・報酬制度の企画・運用を中心にお任せし、経験やご志向に合わせて要員管理や異動・配置など、他の人事領域へ経験を拡大していくことを期待しています。また、マネージャーとして様々な施策を企画・実行し、数年後には全体マネジメント業務をお任せすることを想定しています。
<主な業務内容>
・人事業務全般の企画・実行
・人件費、要員管理
・人事制度の企画・運用（報酬制度・評価制度）
・異動調整、ジョブローテーションの企画
・勤怠、給与、安全衛生などの労務管理業務 等
■組織構成：
人事部は人財育成グループと人事企画グループの2つで構成されています。配属は、人事企画グループの想定です。
・人事企画グループ：５名（制度企画、労務、福利厚生、安全衛生 等）
・人財育成グループ：6名（新卒採用、中途採用、教育研修 等）
■魅力点
・特定の人事領域に限定せず、幅広く人事のキャリアを拡大させることができます。
・700名程度の組織で社員の反応を感じながら施策を推進することができます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
