具体的な業務内容
【日本橋】HRBP（管理職）◆HRBP組織の立ち上げ／事業戦略と連動した人事施策を設計、実行◆
■募集背景：
当社では、事業成長を人と組織の側面から支えるため、HRBP機能を新たに立ち上げます。
経営・事業部門と人事をつなぐ架け橋として、採用・育成・評価制度などの運用を通じて、事業戦略の実現を支援していただける方を募集します。
■業務内容：
HRBP組織の立ち上げと運営基盤の構築をリードいただきます。
HRBP組織立ち上げ後は、200名前後の組織をご担当いただくことを想定しております。
主な業務内容としては、各本部の事業戦略を実現するための、要員計画の策定、異動調整、中途採用、育成施策、エンゲージメント向上施策の企画推進、個別労務対応などを予定しております。
■配属部署について
人事部は人財育成グループと人事企画グループの2つで構成されています。
・人財育成グループ：６名
新卒採用、中途採用、教育研修 等
・人事企画グループ：８名
制度企画、労務、福利厚生、安全衛生 等
※配属はグループに属さず、部長直轄のポジションでHRBPとして従事いただきます。
■ポジションの魅力：
・事業戦略と連動した人事施策を、自ら設計、実行できるポジションです。
・入社直後は、担当本部のHRBPとしてご活躍いただき、一定期間経過後は担当本部の変更やCoEなどを経験しながら、将来的にはライン職か人事領域の専門職としてご活躍いただくことを期待しています。
■働き方について：
・在宅勤務については、業務に応じて利用可（週1〜2日程度）
■当社について：
当社は、KDDIと三菱UFJ銀行の共同出資により誕生し、スマートフォンを主軸とした金融サービスを展開する革新的なネット専業銀行です。住宅ローン、外貨預金、スマホATMなど、日常の金融ニーズをすべてスマホで完結できる利便性の高さが特長で、2024年には口座数600万件を突破するなど、急成長を遂げています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
