具体的な業務内容
【日本橋】人事企画担当◆経営戦略と連動した人事施策の企画、実行／フレックス／在宅勤務可◆
■募集背景：
当社は2008年に設立されたモバイルに特化したネット専業銀行です。2025年9月には口座数が700万を突破するなど、多くのお客さまにご利用いただいております。
事業拡大に伴い、更なる人財の強化が必要なため、当社の人事施策をリードいただける方を1名募集いたします。
■業務内容：
当社人事部にて、経営戦略実現のための様々な人事施策の策定・推進にご従事いただきます。
具体的には、人財ポートフォリオの構築や人事制度改定、人財育成の仕組化、能力を発揮するための環境整備などを主なテーマとして取り組んでいただきます。
既存の人事領域にとらわれない目線での課題形成、各種人事施策の立案・実行による組織変革にコミットしていただくことを期待しております。
＜業務の具体例＞
・全社スキルマップの運用構築
・人財ポートフォリオの構築
・職種別育成体系の整備
・人事制度改定（評価制度、報酬制度）
・各種エンゲージメント向上施策 など
■配属部署について
人事部は人財育成グループと人事企画グループの2つで構成されています。
(１)人事企画グループ：５名
制度企画、労務、福利厚生、安全衛生 等
(２)人財育成グループ：6名
新卒採用、中途採用、教育研修 等
※配属は、人事企画グループの想定です。
■ポジションの魅力：
・経営戦略と連動した人事施策の企画、実行経験を得られます。
・スピード感のある当社でダイナミックに変革していく経験を得られます。
・700名程度の組織で社員の反応を感じながら施策を推進することができます。
■働き方について：
フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時‐午後3時）
1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整しています。
※在宅勤務については、業務に応じて利用可（週1‐2日程度）
■当社について：
当社は、KDDIと三菱UFJ銀行の共同出資により誕生し、スマートフォンを主軸とした金融サービスを展開する革新的なネット専業銀行です。住宅ローン、外貨預金、スマホATMなど、日常の金融ニーズをすべてスマホで完結できる利便性の高さが特長で、2024年には口座数600万件を突破するなど、急成長を遂げています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
