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応募した理由は社長理念を感銘したためです。

選考のプロセスについては、面接の社員はまずとても若いのは印象的でした。
三段階を分けっていました。
案内してくれたのは人事担当の女性（社長秘書兼任）です。
挨拶後、商品開発関連の社員一名が入って、職務履歴書について紹介してくださいという質問をした。
それに対して質問内容の答え途中、また一名担当者を入った。一回質問内容の回答を中断した。
面接担当着席した後、名刺交換もせずに、私が答え最中に目の前に居眠りした姿を見た瞬間驚きました。
また、質問内容についても秘密情報に関する取り扱いの非常識な態度はとても驚きました。

今後この会社に面接を受ける人へのアドバイスについては、
この会社は成立はまたまた若いなので、生保市場に開拓する人材はとても不備です。
私の例では、面接官はむしろ若いなので、自分より経験不足にも関わらず、今後一緒に仕事をする不安もあります。
また前職でも秘密情報を関わっている職位だった場合は考量した方がよいと思います。