具体的な業務内容
【新橋】社内SE（インフラ）※マネージャー候補◇プライム上場の安定性／在宅相談可◇福利厚生充実◎
〜創業420年の老舗総合非鉄素材メーカー／新たなインフラソリューション導入にも携われる〜
■業務内容：
既存ITインフラの保守運用を通して既存システムを把握し、必要に応じて運用の再設計を行い安定化に努めていただくとともに、当社の事業・ユーザー利用環境を理解していただき、新たなインフラソリューション導入にも携わっていただきたいです。
加えて、チームメンバーのリードおよび人材育成に努めていただきます。
■組織構成：
インフラグループのなかでも、ネットワーク担当（3名）・サーバ基盤担当（2名）
デバイス担当（8名）に分かれております。
■就業環境：
・年休125日
・平均的残業時間：20〜30時間程度
・在宅勤務：相談可能※基本出社ですが、在宅の実施もご相談となります。
・フレックスタイム制
・有給休暇取得率：85.2%（2023年度実績）
■ポジションの魅力：
事業会社のSEとして、裏方にはなるが、直接ユーザー利用環境を支えているという自負を持つことができ、
サービス改善の効果についてもユーザーの反応を直接感じることができます。
■キャリアパス：
インフラグループの他のチームリーダー、グループリーダーへの昇格、
場合によっては他グループのマネジメントを担うことも考えられます。
■企業説明：
1950年創業の住友グループ源流企業となります。プライム上場の事業安定性が高い優良企業となります。
鉱山開発・金属精錬・電子材料等の多岐にわたる事業分野を持つことで、特定市場や産業の変動に対するリスクを分散しています。また、海外鉱山への積極的な投資と長期的なパートナーシップにより、安定した原料材料供給を確保し、原材料の価格変動に対する影響を軽減しています。世界各地に事業拠点を持ち、グローバルな市場でのプレゼンスを強化しています。近年は電子材料と電池材料の需要も拡大し将来的にも安定が見込める企業です。また、同社は「事業は人なり」という考え方のもと、社員を大切にし、組織の一人一人の力を十分に発揮することで企業として成長していこうというスタンスです。ワークライフバランス向上の一環で産休・育休の取得体制が整備・ダイバーシティ推進室を中心に多種多様な人材が活躍できる環境を整備しており働きやすい環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
