具体的な業務内容
【リモート可】人事◆採用・教育・制度策定等の人事戦略立案・推進◆フレックス◆双日G◆508
【フレックス／リモート可／400社を超える「双日」グループのICT中核企業／希望するキャリアを自己申告・キャリア形成◎／福利厚生充実で働きやすさ◎】
■募集背景：
FY24-FY26中計の全社戦略実現のため、推進役となる人事経験豊富な方、これから新しい制度や体系づくりにチャレンジしたい方の採用を強化中です。
また、当社は今期7月に社名変更を行っており、現在新たな採用ブランディング施策を策定中のため、ご経験ある方を歓迎します。その他、今期より改定を行い運用をスタートした「スペシャリスト制度」の運用改善にも携わって頂ける方を求めています。
キャリア採用・新卒採用実務経験、教育研修体系策定などの経験があり、それらの経験値を活かし、既存の人事制度改定や新たな施策制定に関与頂ける方を募集します。
■業務内容：
・キャリア及び新卒採用戦略立案、進捗管理
・教育研修体系策定
・採用、教育等に関連する制度改定、立案
・社員のキャリア形成支援
・社員のエンゲージメント、リテンション対策
・採用ブランディング
■身につくスキル・経験：
経営企画部と連携し、全社戦略実現のため、事業責任者との要件すり合わせの上、事業計画に沿った人員計画、採用戦略立案の経験を積むことが出来ます。またIT業界では、パートナー企業と協業して案件を進めていくのが慣例であることから、直接雇用を基本としつつ、目的に応じ、派遣、業務委託など外部リソースの活用もふくめた幅広い戦略立案の経験を積むことができます。
■魅力：
人員計画部分だけでなく、会社全体の事業戦略と連動した人事戦略（採用、教育、リテンション）全般を策定、運用する経験、採用ブランディングの戦略立案経験を積めるほか、今期より注力している海外人材受入について、採用、教育、定着支援業務にも携わることができます。
また、面接、面談等での傾聴力、他部署との連携によるコミュニケーション力が自ずと養われます。
■組織構成：
人事部…部長（女性）、副部長2名（男性）
人事課…8名（男性4名 女性4名）
└労務管理、制度策定、給与、賞与、社会保険等
※人材開発課…7名（男性2名 女性5名）
└採用、教育、オンボーディング・リテンション施策、キャリア形成支援（異動調整含む）、派遣スタッフ契約管理等
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
