具体的な業務内容
【リモート可】人事◆評価・労務・社保・制度策定等の人事戦略立案・推進◆フレックス◆双日G◆509
【フレックス／リモート可／400社を超える「双日」グループのICT中核企業／希望するキャリアを自己申告・キャリア形成◎／福利厚生充実で働きやすさ◎】
■募集背景：
FY24-FY26中計の全社戦略実現のため、推進役となる人事経験豊富な方、これから新しい制度や体系づくりにチャレンジしたい方の採用を強化中です。
特に、労務管理、給与・賞与、社会保険の実務経験、人事考課制度の立案、全社人件費の策定・管理経験があり、それらの経験値を活かし、既存の人事制度改定や新たな施策制定に関与頂ける方を募集します。
■業務内容：
・人事制度（労務、給与・賞与・社会保険、定年再雇用等）改善の立案・実行
・全社人件費策定・管理業務
・社員の目標設定・評価運用支援
・派遣社員・出向契約管理
・社員のエンゲージメント、リテンション対策
■身につくスキル・経験：
経営企画部と連携し、全社戦略実現のため、事業責任者との要件すり合わせの上、事業計画に沿った計画立案の経験を積むことが出来ます。全社人件費の策定・管理や労務、給賞与、社保の他、人事考課制度全体の見直しや改定など、社員の納得性を高め、リテンション、エンゲージメントにつながる重要施策について、人材開発課と協調し、人事部全体のミッションとして対応していきます。
■魅力：
全社人件費の策定・管理や労務、給賞与、社保の他、人事考課制度全体の見直しや改定など、社員の納得性を高め、リテンション、エンゲージメントにつながる重要施策について、人材開発課と協調し、人事部全体のミッションとして対応していきます。
■組織構成：
人事部…部長（女性）、副部長2名（男性）
人事課…9名（男性5名 女性4名）
└労務管理、制度策定、給与、賞与、社会保険等
人材開発課…8名（男性2名 女性6名）
└採用、教育、オンボーディング・リテンション施策、キャリア形成支援（異動調整含む）、派遣スタッフ契約管理等
■働き方
出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
