具体的な業務内容
秋葉原《新卒採用／人事》人材業界大手グループ◆イベント企画・採用実務・KPI管理◆在宅・フレックス制
スタッフサービスグループの採用体制を強化すべく、人事部で新卒採用担当としてご活躍いただける方を募集します。
■業務内容：
会社の未来を担う人材を獲得するための新卒採用担当として、以下の業務を推進していただきます。
＜具体的な業務＞
◎選考／新卒採用イベント企画立案・実行
◎採用イベントへの登壇
◎選考学生の入社決定に進むまでのリクルーティング（面談、選考中フォロー、内定通知）
◎内定者期間のイベント実行、内定者フォロー、内定者面談実施
◎内定式・入社式の企画、実行
◎新卒採用活動におけるKGI／KPI管理、改善策の提案・実行
◎媒体会社へのKPI設定と実績管理
※担当業務はご希望やご経験に合わせ、相談の上決定いたします。
【変更の範囲：会社の定める全ての業務】
■組織について：
＜部門のミッション＞
経営と一体となって、健全な事業運営と持続的な事業成長を実現するための戦略・施策・具体的実行案を策定し、スタッフサービスグループの「経営理念・経営ビジョン」の実現を支える強い経営基盤をつくる。
＜組織体制＞
人事部には社員20名が在籍しており、3つのグループに分かれています。
今回は採用グループの募集となります。
◇人事部（20名）
・組織開発グループ（6名）
・採用グループ（7名）
・労務管理グループ（7名）
■就業環境：
・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。
■スタッフサービスグループとは
従業員規模 5,079名、拠点数 国内156拠点（2023年4月時点）にて事業を展開させていただいており、取引企業約4.5万社、約120万名の方々にご登録をいただいているサービス（2023年3月時点）を運営しております。
『いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会』を実現するため、働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
